Охрана труда

Глава 2 Охрана труда отдельных категорий работников 2.1. Охрана труда женщин Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Это равенство не зависит от пола. В нашей стране более половины общего количества работающих составляют

2.1. Охрана труда женщин Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Это равенство не зависит от пола. В нашей стране более половины общего количества работающих составляют женщины.Действующее трудовое законодательство России закрепляет

2.2. Охрана труда несовершеннолетних Дополнительные льготы в целях повышения охраны труда несовершеннолетних устанавливаются как законодательством (глава 42 ТК РФ), так и в процессе заключения коллективных договоров (соглашений). Работодатель обязан знать, что на

2.3. Охрана труда работников в агропромышленном комплексе Вопросам охраны труда работников в агропромышленном комплексе законодателем уделено особое внимание, поскольку агропромышленный комплекс включает в себя много отраслей, например: птицеводство и

2.4. Охрана труда работников гражданской авиации Требования и стандарты охраны труда работников гражданской авиации устанавливаются Правилами, утверждаемыми Министерством транспорта Российской Федерации.Правила охраны труда устанавливаются отдельно для каждой

2.5. Охрана труда работников жилищно-коммунального хозяйства Отрасль жилищно-коммунального хозяйства наименее защищенная в настоящее время в области охраны труда. Случаи несоблюдения элементарных правил техники безопасности и охраны труда в данной отрасли не так уж и

2.6. Охрана труда работников кондитерской промышленности Основными нормативными документами, устанавливающими требования охраны труда и безопасности в кондитерской промышленности являются Трудовой кодекс РФ и Правила по охране труда в кондитерской промышленности,

2.7. Охрана труда работников лесного хозяйства Большинство работ, выполняемых лесном хозяйстве и лесной промышленности связано, связано с большими физическими затратами и повышенной внимательностью. В данной отрасли нередки несчастные случаи, связанные с травматизмом

2.9. Охрана труда работников образовательных учреждений В системе образования действует Техническая инспекция труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положение о которой утверждено постановлением президиума ЦК профсоюза работников народного

2.10. Охрана труда работников органов внутренних дел Законодателем вопросам охраны труда в системе внутренних дел уделено сравнительно мало внимания. Несмотря на это на работников системы органов внутренних дел распространяется действие Конституции РФ, Трудового

2.11. Охрана труда медицинских работников От правильной организации охраны труда медицинских работников зависит не только здоровье и жизнь медицинского персонала, но и жизнь пациентов. Это связано во многом, во-первых, со спецификой медицины, назначение которой –

2.13. Охрана труда подсобных рабочих На любом производстве применяется труд подсобных рабочих. На них могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы такие как, движущиеся машины и механизмы, перемещаемые грузы, продукты, тара, обрушивающиеся штабели

2.14. Охрана труда работников общественного питания На работников общественного питания, выполняющих различные работы в данной отрасли, например: сбор посуды со столов в местах общественного питания, нарезку хлеба, очистку корнеплодов и картофеля, обвалку мяса и птицы,

2.15. Охрана труда работников торговли В связи с большими темпами роста рыночной торговли в конце 90-х годов 20 века правилам охраны труда в данной сфере особого внимания не уделялось. Это приводило к тому, что очень часто не соблюдались самые элементарные условия безопасной

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Охрана труда

В данном дипломном проекте требуется разработать передающее устройство одноволоконной ВОСП, рассчитанной на работу с длиной волны 0.85 мкм, которая относится к ближнему инфракрасному диапазону излучения.

Поскольку передающее устройство рассчитано на работу в составе многоканальных систем связи на соединительных линиях ГТС, то в главе освещены вопросы организации охраны труда на предприятиях связи нормирования рабочего дня, а так же методы обеспечения лазерной безопасности на предприятиях связи.

1.1 Организация труда на предприятии связи

На предприятиях связи организует работу и контроль за выполнением мероприятий по охране труда, а также несет ответственность за соблюдение охраны труда и техники безопасности непосредственный руководитель предприятия. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и выполнением соответствующих мероприятий осуществляет главный инженер и инженер по технике безопасности.

В структурных подразделениях предприятия (цехах, участках, лабораториях) ответственность несет руководитель данного структурного подразделения. Государственными органами надзора и контроля являются: инспекция энергонадзора, пожарнадзора, санэпидемстанция, технический инспектор обкома профсоюза. На предприятиях связи должны производиться следующие мероприятия по охране труда:

1. Составление ежегодных планов мероприятий по охране труда.

2. Составление санитарно - технических паспортов на производственные помещения.

3. Аттестация рабочих мест, переоборудованного или вновь установленного оборудования.

4. Расследование и учет несчастных случаев.

5. Проведение периодических (один раз в два года) медосмотров работников, связанных с обслуживанием электрооборудования.

6. Обучение и проверка по технике безопасности (ежегодно).

7. Утверждение списка лиц, не связанных с обслуживанием оборудования, т.е. не подлежащих проверке по технике безопасности, утверждение профессий и должностей, с которыми не проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

8. Организация проверок электрозащитных средств, защитного заземления, сопротивления изоляции питающих проводов, первичных средств пожаротушения и т.д.

9. Проведение смотровых конкурсов по охране труда.

10. Проведение трехступенчатого контроля.

Первая ступень проводится ежедневно мастером или бригадиром. Проверяется состояние рабочих мест, исправность оборудования и защитных средств. При обнаружении недостатков немедленно принимаются меры по их устранению, если устранить неисправность своими силами не представляется возможным, то выявленные нарушения записываются в журнал трехступенчатого контроля.

Вторая ступень проводится еженедельно. Начальник цеха проводит детальную проверку состояния охраны труда в цехе, принимает решения по замечаниям, сделанным мастером, контролирует выполнение мероприятий по устранению недостатков, выявленных при предыдущих проверках. Результаты проверки начальник цеха записывает в журнал второй ступени.

Третья ступень ежеквартальная. Главный инженер и инженер по технике безопасности проверяют состояние охраны труда в целом по предприятию, контролируют устранение недостатков, выявленных на первой и второй ступенях проверки. Результаты оформляются, составляется акт и, если имеется грубое нарушение, издается приказ по предприятию.

11. Составление отчета по производственному травматизму.

12. Составление актов классификации помещений по степени электробезопасности (проводится приказом по предприятию).

13. Финансирование и планирование мероприятий по охране труда и внедрение стандартов безопасности труда.

Для уменьшения случаев производственного травматизма на предприятиях связи проводятся инструктажи. Существуют следующие виды инструктажей:

Вводный инструктаж - проводится при поступлении на работу инженером по технике безопасности по программе, утвержденной руководителем предприятия. Оформляется в контрольном листе, который хранится в личном деле работника.

Первичный инструктаж на рабочем месте - проводится также при поступлении на работу и оформляется в контрольном листе.

Для связанных с электрооборудованием в течение 10 - 12 смен проводится стажировка на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводится раз в полгода и в строительных организациях раз в три месяца;

Внеплановый инструктаж проводится в случае если изменилось оборудование, произошел несчастный случай или работник отсутствовал на своем рабочем месте более трех месяцев;

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, работ с повышенной опасностью или особо опасных.

Кроме того, проводится анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии. Особое внимание администрация предприятия должна сосредоточить на тех участках предприятия, где произошло наибольшее число несчастных случаев. По результатам анализов несчастных случаев намечаются пути их предупреждения.

Основные пути предупреждения несчастных случаев:

Автоматизация и комплексная механизация производственных процессов;

Рационализация технологических процессов, модернизация оборудования и инструментов;

Применение дистанционного управления;

Применение дополнительных ограждающих и предохранительных устройств;

Внедрение светозвуковой сигнализации;

Применение световых приборов;

Применение усовершенствованных средств защиты;

Устранение или уменьшение воздействия шума, вибраций, электромагнитного излучения;

Улучшение освещения и метеоусловий на рабочих местах;

Разумное сочетание режимов труда и отдыха.

1.2 Режим труда и отдыха

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия. Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:

Удовлетворение потребности производства;

Обеспечение наибольшей работоспособности человека;

Сочетание общественных и личных интересов.

Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека. В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

Сегодня на предприятиях связи применяют четырехсменный режим труда, что в полной мере соответствует вышеприведенным требованиям.

1.3 Воздействие лазерного излучения на органы зрения

Основной элемент зрительного аппарата человека - сетчатка глаза - может быть поражена лишь излучением видимого (от 0.4 мкм) и ближнего ИК-диапазонов (до 1.4 мкм), что объясняется спектральными характеристиками человеческого глаза. При этом хрусталик и глазное яблоко, действуя как дополнительная фокусирующая оптика, существенно повышают концентрацию энергии на сетчатке, что, в свою очередь, на несколько порядков понижает максимально допустимый уровень (МДУ) облученности зрачка.

1.4 Технико-гигиеническая оценка лазерных изделий в России

В нашей стране на базе проведенных комплексных исследований и современных представлений о влиянии лазерного излучения на организм человека разработан и утвержден ряд нормативных документов, обеспечивающих безопасную эксплуатацию лазерных изделий. Эти документы устанавливают единую систему обеспечения лазерной безопасности. В такую систему входят: технические средства снижения опасных и вредных производственных факторов, организационные мероприятия, контроль условий труда на лазерных установках. В современной отечественной научно-технической и нормативной литературе дано несколько вариантов классификации лазерных изделий. С позиции обеспечения лазерной безопасности их классифицируют по основным физико-техническим параметрам и степени опасности генерируемого излучения.

В зависимости от конструкции лазера и конкретных условий его эксплуатации обслуживающий его персонал может быть подвержен воздействию опасных и вредных производственных факторов, перечень которых приведен в ГОСТ 12.1.040-83. Уровни опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте не должны превышать значений, установленных по электробезопасности, взрывоопасности, шуму, уровням ионизирующего излучения, концентрации токсических веществ и др.

1.5 Классы опасности лазерного излучения по СНиП 5804-91

Степень воздействия лазерного излучения на оператора зависит от физико-технических характеристик лазера -- плотности мощности (энергии излучения), длины волны, времени облучения, длительности и периодичности импульсов, площади облучаемой поверхности. Биологический эффект лазерного облучения зависит как от вида воздействия излучения на ткани организма (тепловое, фотохимическое), так и от биологических и физико-химических особенностей самих тканей и органов.

Наиболее опасно лазерное излучение с длиной волны:

3801400 нм -- для сетчатки глаза,

180380 нм и свыше 1400 нм -- для передних сред глаза,

18010 5 нм (т.е. во всем рассматриваемом диапазоне) -- для кожи.

Гигиенистами выдвинуты требования, в соответствии с которыми, в основу проектирования, разработки и эксплуатации лазерной техники должен быть положен принцип исключения воздействия на человека (кроме лечебных целей) лазерного излучения, как прямого, так и зеркально или диффузно отраженного.

В соответствии со СНиП 5804-91 лазерные изделия по степени опасности генерируемого излучения подразделяют на 4 класса. При этом класс опасности лазерного изделия определяется классом опасности используемого в нем лазера. Классификацию лазеров с точки зрения безопасности проводит предприятие-изготовитель путем сравнения выходных характеристик излучения с предельно допустимыми уровнями (ПДУ) при однократном воздействии. Определяя принадлежность лазерного изделия к тому или иному классу по степени опасности лазерного излучения, необходимо учитывать воздействие прямого или отраженного лазерного пучка на глаза и кожу человека и пространственные характеристики лазерного излучения (при этом различают коллимированное излучение, то есть заключенное в ограниченном телесном угле, и неколлимированное, то есть рассеянное или диффузно отраженное). Использование дополнительных оптических систем не входит в понятие "коллимация", а оговаривается отдельно. Лазерные изделия с точки зрения техники безопасности классифицируют в основном по степени опасности генерируемого излучения. Установлены следующие 4 класса лазеров:

к нему относят полностью безопасные лазеры, выходное излучение которых не представляет опасности для глаз и кожи человека;

к нему относят лазеры, выходное излучение которых представляет опасность при облучении кожи или глаз человека коллимированным пучком. В то же время диффузно отраженное излучение лазеров этого класса безопасно как для кожи, так и для глаз;

к нему относят лазерные устройства, работающие в видимой области спектра и выходное излучение которых представляет опасность при облучении как глаз (коллимированным и диффузно отраженным излучением на расстоянии менее 10 см от отражающей поверхности), так и кожи (только коллимированным пучком);

наиболее опасный -- к нему относят лазерные устройства, даже диффузно отраженное излучение, которых представляет опасность для глаз и кожи на расстоянии менее 10 см.

При определении класса опасности лазерного излучения учитываются три спектральных диапазона.

Таблица 1 - Диапазоны лазерного излучения

1.6 Гигиеническое нормирование лазерного излучения

В соответствии со СНиП 5804-91 регламентируют ПДУ для каждого режима работы лазера и его спектрального диапазона. Нормируемыми параметрами с точки зрения опасности лазерного излучения являются энергия W и мощность P излучения, прошедшего ограничивающую апертуру диаметрами d а =1.1 мм (в спектральных диапазонах I и II) и d а =7 мм (в диапазоне II); энергетическая экспозиция H и облученность E, усредненные по ограничивающей апертуре:

где S a -- площадь ограничивающей апертуры.

Таблица 2 - Предельные дозы при однократном воздействии на глаза коллимированного лазерного излучения

Примечания: 1. Длительность воздействия меньше 1 с.

Ограничивающая апертура = 710-3 м.

ПДУ лазерного излучения устанавливают для двух условий - однократного и хронического облучения. Под хроническим понимают "систематически повторяющееся воздействие, которому подвергаются люди, профессионально связанные с лазерным излучением".

ПДУ при этом определяют как:

уровни лазерного излучения, при которых "существует незначительная вероятность возникновения обратимых отклонений в организме" человека;

уровни излучения, которые "при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводят к травме (повреждению), заболеванию или отклонению в состоянии здоровья как самого работающего, так и последующих его поколений".

ПДУ хронического воздействия рассчитывают путем уменьшения в 510 раз ПДУ однократного воздействия.

1.7 Требования безопасности при эксплуатации лазерных изделий

Размещение лазерных изделий в каждом конкретном случае производится с учётом класса опасности изделий, условий и режима труда персонала, особенностей технологического процесса, подводка коммуникаций.

Требования для класса 3Б:

Расстояние между лазерными изделиями должно обеспечивать безопасные условия труда и удобство эксплуатации, ремонта и обслуживания. Рекомендуется для класса 3Б:

Со стороны органов управления: при однорядном расположении-1,5 м;

При двухрядном не менее - 2,0 м.

С других сторон не менее - 1,0 м.

Траектория прохождения лазерного пучка должна быть заключена в оболочку из несгораемого материала или иметь ограждение, снижающие уровень лазерного излучения до ДПИ и исключающие попадание лазерного пучка на зеркальную поверхность. Открытые траектории в зоне возможного нахождения человека должны располагаться значительно выше уровня глаз. Минимальная высота траектории 2,2 м.

Рабочее место должно быть организовано таким образом, чтобы исключать возможность воздействия на персонал лазерного излучения или чтобы его величина не превышала ДПИ для первого класса.

Рабочее место обслуживающего персонала, взаимное расположение всех элементов (органов управления, средств отображения информации и другое.)должна обеспечивать рациональность рабочих движений и максимально учитывать энергетические, скоростные, силовые и психофизические возможности человека.

Следует предусматривать наличие мест для размещения съемных деталей, переносной измерительной аппаратуры, хранения заготовок, готовых изделий.

1.8 Классификация условий и характера труда

По степени зашиты персонала от воздействия лазерного излучения условия и характер труда при эксплуатации лазерных изделий независимо от класса изделия подразделяются:

А) оптимальные - исключающие воздействие на персонал лазерного излучения;

Б) допустимые - уровень лазерного излучения, воздействующего на персонал, меньше ПДУ установленного СанПиН 5804;

В) вредные и опасные - уровень лазерного излучения, воздействующего на персонал, превышает ПДУ.

1.9 Требования безопасности при эксплуатации и обслуживании лазерных изделий

Выполнение следующих требований безопасности должно обеспечивать исключение или максимальное уменьшение возможности облучения персонала лазерным излучением, а также воздействия на него других опасных факторов:

К ремонту, наладке и испытаниям лазерных изделий допускаются лица, имеющие соответствующую квалификацию и прошедшие инструктаж по технике безопасности в установленном порядке.

К работе с лазерными изделиями допускаются лица, достигшие восемнадцати лет, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие курс специального обучения в соответствии с ГОСТ 12.0.004, обучение в установленном порядке работе с конкретными лазерными изделиями и аттестацию на группу по охране труда при работе на электроустановках с соответствующим напряжением.

При эксплуатации изделий выше класса 2 должно назначаться лицо, ответственное за охрану труда при их эксплуатации.

Лазерные изделия, находящиеся в эксплуатации, должны подвергаться регулярной профилактической проверке. При проведении профилактической проверки следует обращать особое внимание на безотказность работы всех защитных устройств, надёжность заземления.

труд лазерный излучение охрана

В главе рассмотрены следующие вопросы:

организация охраны труда на предприятиях связи и мероприятия по охране труда;

организация рабочего дня;

вопросы нормирования лазерного излучения и меры защиты от вредного воздействия лазерного излучения на человека.

Лазеры, применяемые в современных системах связи, относятся к классу опасности 3Б. Полупроводниковый лазер, используемый в проектируемом передающем устройстве, рассчитан на работу во втором спектральном диапазоне (3801400) и имеет выходную оптическую мощность не более 3.5 мВт, что соответствует гигиеническим нормам для данного класса.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Служба и комиссии по охране труда на предприятии. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве, а также их учет. Влияние электромагнитного излучения на организм человека: нормирование и принципы защиты. Статическое электричество.

контрольная работа , добавлен 28.12.2011


Характеристика и среда функционирования предприятия ООО "Сфера"; система охраны труда работников, их безопасность. Правовое регулирование отношений в области охраны труда между работодателями и работниками; порядок расследования несчастных случаев.

курсовая работа , добавлен 26.05.2012


Организация охраны труда на предприятии в организации. Лица, ответственные за состояние охраны труда, виды инструктажей по технике безопасности. Производственные вредности и меры борьбы с ними. Меры электробезопасности и организация пожарной охраны.

реферат , добавлен 13.02.2011


Правовая основа, надзор и контроль в сфере охраны труда, система предупреждения несчастных случаев на производстве. Особенности охраны труда некоторых категорий работников: женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью, их возможности.

контрольная работа , добавлен 09.09.2009


Основные направления деятельности. Организационная структура управления предприятием. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения. Теоретические основы охраны труда. Оценка безопасности и охраны труда на предприятии.

дипломная работа , добавлен 26.07.2008


курсовая работа , добавлен 15.03.2011


Обеспечение конституционного права граждан на безопасные условия труда на рабочем месте. Обучение на предприятии работающих вопросам охраны труда. Обеспечение безопасности сооружений, производственного оборудования, оптимальных режимов труда и отдыха.

дипломная работа , добавлен 22.02.2016


Основные документы по охране труда. Инструктажи, их виды и методика проведения. Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда. Акты о несчастных случаях, порядок их оформления.

шпаргалка , добавлен 07.11.2003


Законодательные вопросы охраны труда. Классификация вредных и опасных факторов. Определение производственного травматизма, профзаболеваний. Расследование и учет несчастных случаев, аварий, профессиональных заболеваний. Основы охраны труда женщин.

презентация , добавлен 01.05.2015


Функции комиссии по охране труда. Расследование несчастных случаев на производстве. Влияние электромагнитного излучения на рабочих. Виды огнетушителей. Гигиеническая классификация труда по показателям вредности. Группы затрат на улучшение условий труда.

первичных средств пожаротушения и т. д.

9. Проведение смотровых конкурсов по охране труда.

10.Проведение трехступенчатого контроля.

Третья ступень ежеквартальная. Главный инженер и инженер по технике безопасности проверяют состояние охраны труда в по предприятию, контролируют устранение недостатков, выявленных на первой и ступенях проверки. Результаты оформляются, составляется акт и, имеется грубое нарушение, издается по предприятию.

11. Составление отчета по производственному травматизму.

12. Составление актов классификации помещений по степени

электробезопасности (проводится приказом по предприятию).

Первичный инструктаж на рабочем месте – проводится также при

поступлении на работу и оформляется в контрольном листе.

Для связанных с электрооборудованием в 10 – 12 смен

проводится стажировка на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводится раз в полгода и в

строительных организациях раз в три месяца;

Внеплановый инструктаж проводится в случае если изменилось

оборудование, произошел несчастный или работник

отсутствовал на своем рабочем месте более месяцев;

Второй принцип гласит, что нельзя режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их , которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и .

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т. д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально- подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека. В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой , который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

При определении класса опасности лазерного излучения учитываются три спектральных диапазона.

Организация охраны труда на предприятиях связи и мероприятия по охране труда;

Организация рабочего дня;

Вопросы нормирования лазерного излучения и меры защиты от вредного воздействия лазерного излучения на человека.

Лазеры, применяемые в современных системах связи, относятся к классу опасности 3Б. Полупроводниковый , используемый в проектируемом передающем устройстве, рассчитан на работу во втором спектральном диапазоне (380

• Название: Охрана труда на предприятиях связи
• Издательство: Радио и связь
• Год: 1983
• Метки: охрана труда
• Размер: 3.58 МБ

ЧИТАТЬ ONLINE

Рассматриваются основные законодательные акты об охране труда, основы электробезопасности, производственная санитария, пожарная безопасность, первая помощь пострадавшим при несчастных случаях, а также вопросы техники безопасности при оборудовании и обслуживании телефонных и телеграфных станций, станций радиотрансляционных узлов, при выполнении работ на радиопредприятнях, на кабельных и воздушных линиях связи и проводного вещания, а также на предприятиях почтовой связи.

Охрана труда на предприятиях связи - Шокина Л.Г.

Название: Охрана труда на предприятиях связи.

Основными задачами в области охраны труда являются предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и всемерное улучшение условий труда. Решение поставленных задач имеет важное политическое и социальное значение. В Советском Союзе уровень травматизма один из самых низких в мире и продолжает неуклонно понижаться, в то время как в капиталистических странах число несчастных случаев на производстве год от года растет. Это связано с тем, что в условиях капитализма интенсификация производства направлена на выжимание сверхприбылей без учета приспособительных и восстановительных возможностей организма человека.

4.3. Защитные отключающие устройства

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

1.1. Основы советского трудового законодательства

1.2. Государственные стандарты, отраслевые нормы и правила охраны Труда

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ СВЯЗИ И КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ

2.1. Структурная схема организации работ по охране труда

2.2. Органы надзора и контроля в области охраны труда

2.3. Обучение безопасным методам работы

2.4. Порядок расследования несчастных случаев. Анализ травматизма. Пути снижения травматизма и профзаболеваний

ГЛАВА 3. ОСНОВЫ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ

3.1. Воздействие электрического тока на организм человека

3.2. Анализ опасности электрических сетей

3.3. Классификация электроустановок и условий работ по степени электробезопасности

ГЛАВА 4. ЗАЩИТНЫЕ МЕРЫ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ

4.1. Защита от прикосновения к токоведущим частям электроустановок

4.2. Защита при прикосновения к нетоковедущим частям электроустановок. Защитное заземление. Зануление

4.3. Защитные отключающие устройства.

4.4. Зашита при переходе высокого напряжения на сторону низкого. Электрическое разделение сетей

4.5. Изолирующие защитные средства. Порядок пользования ими, хранения, порядок периодических проверок н испытаний

ГЛАВА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ

5.1. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках

5.2. Меры безопасности при работе с электроинструментом

5.3. Меры безопасности при обслуживании источников питания

ГЛАВА 6. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

6.1. Общие санитарные требования, предъявляемые к устройству и содержанию предприятий связи

6.2. Метеорологические условия на производстве

6.3. Освещение производственных помещений

6.4. Защита от воздействия шума и вибраций

6.5. Защита от воздействия электромагнитных полей и источников радиоактивных излучений

ГЛАВА 7. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ

7.1. Организация пожарной охраны

7.2. Общие сведения о горении н средствах гашения огня

7.3. Требования пожарной безопасности к производственным помещениям и оборудованию

7.4. Молниезащита зданий н сооружений

7.5. Организация тушения пожара на предприятиях связи

ГЛАВА 8. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ

8.1. Первая помощь пострадавшему от электрического тока

8.2. Первая помошь при ранениях. Остановка кровотечения

8.3. Первач помощь при переломах, ушибах и растяжениях

8.4. Первая помощь при ожогах и обморожениях

8.5. Первая помощь при обмороке, тепловом и солнечном ударах, отравлениях. Переноска и перевозка пострадавшего

ГЛАВА 9. БЕЗОПАСНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ПРИ СООРУЖЕНИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК РАДИОПРЕДПРИЯТИИ

9.1. Требования техники безопасности к аппаратуре радио- и телевизионных станций

9.2. Меры безопасности при обслуживании аппаратуры радиопредприятий

9.3. Условия безопасного выполнения работ на радиорелейных линиях

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате и читать.

"Право и экономика", 2012, N 3

Отрасль связи является одной из тех отраслей экономики нашей страны, где влияние на работников вредных и опасных производственных факторов продолжает оставаться весьма высоким.

Не секрет, что безопасные условия труда в значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом, а также совершенствованием техники и технологии производства. В связи с этим нельзя не согласиться с позицией тех ученых-трудовиков , которые считают, что если на современном уровне развития техника и технология производства сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права по охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Специфика деятельности в отрасли связи предполагает необходимость уделять особо пристальное внимание вопросам организации и обеспечения охраны труда работников.

Основные государственные нормативные требования охраны труда закреплены в разд. X Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также в других федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах Минздравсоцразвития России и других федеральных органов исполнительной власти. Продолжают действовать и некоторые нормативные правовые акты ранее упраздненного Минтруда России. Так, при разработке государственных нормативных требований охраны труда по-прежнему учитываются специальные Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80.

В организации и обеспечении охраны труда работников связи помимо общих норм значительную роль играют ведомственные нормативные правовые акты по охране труда <1>. Кроме того, особое место в регулировании данных вопросов отводится коллективным договорам, соглашениям, а также локальным нормативным актам в конкретных организациях связи.

<1> См.: Приказы Минсвязи России от 26 октября 2000 г. N 187 "Об утверждении Положения об организации работы по охране труда в отрасли "Связь", от 23 июля 2002 г. N 86 "Об утверждении Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли", от 10 апреля 2003 г. N 39 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи"; Приказ Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. N 148 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи"; Приказ Госкомсвязи России от 29 мая 1997 г. N 72 "Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах" и др.

Основополагающим нормативным документом по охране труда в отрасли связи является Положение об организации работы по охране труда в отрасли "Связь", утв. Приказом Минсвязи России от 26 октября 2000 г. N 187. Оно устанавливает единую систему организации работы по охране труда в организациях связи, а также функции и обязанности структурных подразделений, должностных и других лиц в этой работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней.

В соответствии с п. 3.1.1 Положения обеспечение безопасных условий и охраны труда, управление охраной труда в организациях связи осуществляет ее руководитель. Для организации работ по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда, которая подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению его заместителю. Вместе с тем возможны ситуации, когда организации связи имеют значительное число обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств), расположенных по всей территории страны. В связи с этим может возникнуть вопрос: как в данном случае построить службу охраны труда при условии, что в Положении подобное не оговаривается?

Ответ на данный правовой вопрос может быть дан на примере построения службы охраны труда в ФГУП "СВЯЗЬ - безопасность", которая является организацией связи с развитой филиальной сетью, филиалы которой расположены в разных регионах Российской Федерации. На предприятии выстроена многоступенчатая структура службы охраны труда. Инженеры по охране труда в региональных филиалах имеют прямое подчинение начальнику филиала и функциональное подчинение инженеру по охране труда окружного филиала. Инженеры по охране труда окружного филиала имеют прямое подчинение начальнику соответствующего окружного филиала и функциональное подчинение инженеру по охране труда предприятия, который подчиняется заместителю генерального директора по персоналу и административной работе предприятия <2>. Подобное построение службы охраны труда не противоречит п. 3.1.1 Положения, соответственно, может использоваться на практике, что подтверждено Федеральной службой по труду и занятости <3>, а также Государственной инспекцией труда в г. Москве <4>.

<2> Положение об организации работ по охране труда в ФГУП "СВЯЗЬ - безопасность" от 30 марта 2011 г.; Положение об охране труда в ФГУП "СВЯЗЬ - безопасность" от 30 марта 2011 г.
<3> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 июня 2011 г. N Т3/5884-3-5.
<4> Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 1 августа 2011 г. N 10-10090-11-ОБ.

Организации связи, имеющие значительное число обособленных структурных подразделений (если численность работников в них превышает 50 человек), в процессе проведения мероприятий по организации охраны труда сталкиваются также со следующей проблемой. Государственные инспекторы труда по результатам осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства об охране труда в обособленных структурных подразделениях организаций связи, руководствуясь ч. 1 ст. 217 ТК РФ, периодически выносят предписания <5> в случае, если выявляют, что в них отсутствует служба охраны труда или должность специалиста по охране труда (отдельно выделенная штатная единица). Вместе с тем подобная практика основана на неверном толковании и применении действующего трудового законодательства, в результате анализа которого можно выявить следующее.

<5> Предписание Государственной инспекции труда во Владимирской области от 17 ноября 2011 г. N 8-52-44т-11/3; Предписание Государственной инспекции труда в Республике Мордовия от 7 апреля 2011 г. N 21/17/2011/3.

Согласно ч. 4 ст. 217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 утверждены Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. В соответствии с указанным документом списочную численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств, количества самостоятельных производственных структурных подразделений организации и других факторов. В соответствии с п. 1.11 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и выше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под обособленной производственной структурой в нормативах численности следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл. Иных случаев необходимости расчета численности работников службы охраны труда для обособленных подразделений (в том числе для филиалов организаций) законодательством не установлено. В соответствии с п. 1.10 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в случаях, если отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

Таким образом, организации связи не обязаны создавать службу охраны труда или вводить должность (отдельно выделенную штатную единицу) инженера по охране труда в каждом обособленном структурном подразделении. Обязанностью организаций связи является правильное построение службы охраны труда с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организации в целом <6>.

<6> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 июня 2011 г. N Т3/5884-3-5; Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 1 августа 2011 г. N 10-10090-11-ОБ; Решение Государственной инспекции труда во Владимирской области от 28 ноября 2011 г. по жалобе ФГУП "СВЯЗЬ - безопасность" на Предписание Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда во Владимирской области от 17 ноября 2011 г. N 8-52-44т-11/3.

Правовое обеспечение деятельности по охране труда в организациях связи в соответствии с Положением об организации работы по охране труда в отрасли "Связь" содержит соблюдение, использование и применение норм действующего законодательства в области охраны труда, применение юридической ответственности и других мер воздействия за нарушение законодательства об охране труда.

Организация работ по охране труда в отрасли связи включает следующие направления: обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности производственных процессов; обеспечение безопасной организации труда (безопасной организации производства, безопасного состояния зданий, сооружений и территории организации, безопасного обслуживания и содержания рабочих мест, обучение работников охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, пропаганда охраны труда); обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических условий труда (параметров микроклимата на рабочих местах, чистоты воздуха рабочей зоны, уровней естественного и искусственного освещения рабочих мест, производственного шума, вибрации, электромагнитных и других излучений, санитарно-бытовое обеспечение работников); обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха, лечебно-профилактическое обслуживание работников. Основными критериями эффективности организации проведения работ по охране труда на производственном объекте являются: степень соответствия условий труда нормативным требованиям; уровень производственного травматизма; уровень организации работ по охране труда в организации.

Организация проведения работ по охране труда в организациях связи включает обеспечение охраны труда работодателем и работником, деятельность службы охраны труда, деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда, деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, планирование и реализацию мероприятий по охране труда, безопасное функционирование объектов повышенной опасности и выполнение работ с повышенной опасностью. В цехах, участках, службах и отделах организации ответственными за организацию и состояние работы по охране труда являются начальники этих подразделений. Руководящие работники и специалисты при выездах в подведомственные организации и структурные подразделения для решения производственных вопросов обязаны уделять внимание состоянию охраны труда.

Важным нормативным документом в области охраны труда в отрасли связи является Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли, утв. Приказом Минсвязи России от 23 июля 2002 г. N 86. Порядок является основополагающим руководящим и методическим документом по обучению и проверке знаний требований охраны труда в отрасли связи.

Обучению и проверке знаний в соответствии с указанным документом подлежат: руководители организаций связи, а также лица, имеющие лицензию на деятельность в области связи, занимающиеся предпринимательской деятельностью, связанной с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ; должностные лица, ответственные за охрану труда в организациях связи и информатизации; инженерные и педагогические работники учебных заведений отрасли связи, связанные с преподаванием дисциплин: охрана труда, безопасность жизнедеятельности, безопасность технологических процессов и производств, а также с организацией и руководством производственной практикой; работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, связанные с обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора; члены совместных комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессионального союза работников связи и иные уполномоченные работниками лица.

Порядок предусматривает перечень работников связи, периодически сдающих экзамены по знанию правил охраны труда, при этом работники подразделяются на тех, кто сдает экзамены один раз в год (например, работники, непосредственно обслуживающие электропитающие устройства, линейные и станционные сооружения связи; руководители и работники, осуществляющие технический надзор за строительством гражданских, линейных и станционных сооружений связи и др.), а также тех, кто сдает экзамен один раз в три года (например, работники, непосредственно не обслуживающие электроустановки, механизмы и другое оборудование; руководители и работники эксплуатационных, строительных, промышленных, проектных, конструкторских и научно-исследовательских организаций связи; работники служб охраны труда и др.). Необходимо отметить, что согласно примечанию к Приложению N 5 Порядка руководители организаций связи по согласованию с профсоюзным комитетом могут расширить перечень работников, которые проходят периодическую проверку знаний по безопасности труда.

Кроме того, в Порядке урегулированы такие вопросы, как специальное обучение и проверка знаний работников всех профессий (разд. 3); обучение охране труда при подготовке работников, переподготовке и обучении вторым профессиям (разд. 4); изучение основ и обучение требованиям безопасности труда и другим видам деятельности в учебных заведениях (разд. 5); инструктаж по безопасности труда (разд. 6).

Следует учитывать, что Порядок не отменяет специальных требований к правилам проведения обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора, установленным соответствующими нормативными документами. На основе Порядка и в соответствии с ним организации связи могут разрабатывать с учетом своей специфики соответствующие документы.

В целях организации и обеспечения охраны труда работников при выполнении определенных видов работ в отрасли связи разработаны соответствующие Правила по охране труда <7>.

<7> Например , для работников связи, выполняющих работу на линейных сооружениях кабельных линий передачи, Приказом Минсвязи России от 10 апреля 2003 г. N 39 утверждены Правила по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи. Для работников связи, выполняющих работу на радиорелейных линиях связи, Приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г. N 148 были утверждены и введены в действие Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи. Приказом Министерства связи РФ от 29 мая 1997 г. N 72 были утверждены Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах (ПОТ РО-45-007-96). Специально для работников, выполняющих работы по строительству и эксплуатации воздушных линий связи и линий проводного вещания, Приказом Минсвязи России от 25 января 1996 г. N 8 утверждены Правила по охране труда при работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации).

Значительное число работников связи выполняют свою работу в неблагоприятных условиях труда. Неблагоприятные условия труда существуют на тяжелых, вредных и (или) опасных работах. Анализ действующего законодательства, а также коллективных договоров, соглашений в отрасли связи показывает, что можно выделить ряд конкретных мер по охране здоровья работников связи, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким мерам, представляется, следует относить: обеспечение работников связи средствами индивидуальной защиты; организация проведения обязательных медицинских осмотров; предоставление компенсаций.

Рассмотрим более подробно каждую из перечисленных выше мер по охране здоровья работников связи, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопросы обязательного обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты регламентируются ст. 221 ТК РФ, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В отрасли связи Приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 г. N 454н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах указаны наименования профессии и должности, средств защиты и норма выдачи на год. Например , инженеру линейных сооружений связи и абонентских устройств, инженеру электросвязи, ведущему инженеру электросвязи, начальнику цеха, начальнику участка, производителю работ (прорабу) при выполнении работ непосредственно по эксплуатационно-техническому обслуживанию, ремонту, восстановлению и строительству линейных воздушных и кабельных сооружений в том числе выдаются: костюм для защиты от воды из синтетических тканей с пленочным покрытием или плащ непромокаемый (один на два года); ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском (одна пара); перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар) и др.

В соответствии с примечанием к Типовым нормам работникам связи, трудящимся в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются спецкостюмы и наборы репеллентов. Если кожа работников подвергается воздействию вредных производственных факторов, то им выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы.

В п. 4.19 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012 - 2014 годы предусмотрено, что перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих отраслевых типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в приложениях к коллективным договорам. Так, в п. 11.1.7 Коллективного договора ФГУП "Почта России" на 2010 - 2012 годы закреплено, что работодатель обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях, в соответствии с Типовыми нормами (Приложение N 3).

Работодатели в отрасли связи обеспечивают хранение, своевременно производят бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

В Коллективном договоре ФГУП "Почта России" на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что при отсутствии централизованной стирки спецодежды работнику должен выдаваться стиральный порошок из расчета 450 грамм (одна пачка) на год.

Замена выдаваемых сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты денежной компенсацией работникам связи запрещается.

Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний является обязательной процедурой согласно ст. 213 ТК РФ. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Кроме того, ст. 213 ТК РФ предусматривает для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, обязательное прохождение психиатрического освидетельствования не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 4.2 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н, требования о прохождении медицинского осмотра предъявляются к работникам связи, выполняющим работы на сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях.

Психиатрическое освидетельствование, в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377, проводится, в частности, в отношении работников связи, выполняющих работы на сооружениях связи, расположенных в пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в труднодоступных климатогеографических условиях.

Следует особо подчеркнуть, что в отрасли связи согласно п. 4.5 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012 - 2014 годы профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным в действующем законодательстве. Кроме того, профсоюз контролирует обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.

Работникам связи, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные компенсации, которые производятся с целью возмещения неблагоприятного воздействия тяжелых и вредных условий труда. Так, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" отдельные работники связи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 6 до 12 календарных дней (например, телефонисты междугородной телефонной связи, работающие на междугородных телефонных станциях, переговорных пунктах, непосредственно занятые на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных переговоров, а также справочных, контрольных столов и столов-заказов этих станций; кабельщики-спайщики, электромонтеры канализационных сооружений связи и электромонтеры линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, непосредственно занятые спайкой освинцованных кабелей, сдиркой с них свинца, изготовлением изделий из свинца (муфт, перчаток и т.п.), а также сваркой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках и др.). Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, выполняющим работу во вредных условиях труда, устанавливаются и в коллективно-договорном порядке. Например , в соответствии с п. 4.4.10 Коллективного договора ФГУП "Почта России" на 2010 - 2012 годы рабочим, занятым на обеспыливании, очистке, сортировке, починке мешкотары, бывшей в употреблении, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней.

В п. 4.6 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012 - 2014 годы предусмотрено, что работодатели и соответствующие органы профсоюза совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов". Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику в дни фактической занятости на этих работах независимо от ее продолжительности.

В целях охраны труда в отрасли связи запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, в разд. XXXV Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" определен Перечень работ, при выполнении которых в отрасли связи запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. К данным работам, например, относятся работы, выполняемые рабочими, обслуживающими канализационные сооружения связи, работы, выполняемые рабочими, занятыми на подземных объектах связи, а также ряд других работ в соответствии с указанным Перечнем. А в разд. XXXV Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда женщин в отрасли связи. К данным работам, например, относятся работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию радиооборудования и аппаратуры связи на высотных сооружениях (башнях, мачтах) высотой свыше десяти метров, не оборудованных лифтами.

Важную роль в вопросе организации и обеспечения охраны труда в отрасли связи играют различные мероприятия, пропагандирующие безопасные условия труда. Так, в соответствии с п. 4.25 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ на 2012 - 2014 годы работодатели совместно с соответствующими организациями профсоюза обеспечивают проведение целевых совещаний, семинаров, смотров-конкурсов по охране труда, дней охраны труда с целью пропаганды передового опыта по созданию безопасных условий труда, профилактики рисков производственного травматизма и профзаболеваний работников.

Весьма интересным представляется ежегодный конкурс между организациями отраслей связи Республики Башкортостан в номинации "Лучшая организация условий и охраны труда". Конкурс проводится на основании Постановления Президиума Республиканского комитета профсоюза работников связи РБ от 28 февраля 2005 г. N 32-08 "Об организации проведения ежегодного конкурса между организациями отраслей связи РБ в номинации "Лучшая организация условий и охраны труда". Условия и порядок проведения конкурса регулируются Положением о проведении ежегодного конкурса между организациями отраслей связи Республики Башкортостан в номинации "Лучшая организация условий и охраны труда", утвержденного Постановлением Президиума РК профсоюза работников связи РБ от 2 апреля 2008 г. N 20-04.

В ходе проведения конкурса учитываются следующие основные показатели: отсутствие в отчетном периоде на производстве групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом и случаев профессиональных заболеваний; проведение в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие службы охраны труда, совместной комиссии по охране труда в организации; проведение обучения по охране труда работников, включая руководителей и специалистов в соответствии с действующим законодательством; обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами; выполнение мероприятий по улучшению условий и охране труда исходя из результатов аттестации рабочих мест, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда; обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов, уполномоченных лиц по охране труда, организация их работы; целевое расходование средств на мероприятия по улучшению условий и охране труда.

Победители конкурса награждаются дипломом и вымпелом о присвоении звания "Лучшая организация условий и охраны труда" и премируются денежной премией. Кроме того, итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации.

Список литературы

1. Бриллиантова Н.А. и др. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.

А.М.Лесков

Ведущий юрисконсульт

ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность",

специалист

в области трудового права

и права социального обеспечения