Образец договора с гражданами армении. Трудовой договор с иностранным гражданином (образец). Разрешение на работу
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Трудовой договор гражданина армении
Истек срок визы, но есть регистрация и трудовой договор. Я гражданин Армении. Ответьте пожалуйста что сделать.
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, КоАП РФ Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, вы незаконно находитесь на территории РФ.
Я гражданин армении я могу без трудового договора зделать годовую прописку.
Здравствуйте. К сожалению нет, поскольку других основании нет для продления регистрации. Единственное, подавать документы на РВП.
Нет, только трудовой договор является основанием для продления регистрации гр. Армении до 1 года, но документы нужно подать в первые 30 дней пребывания в России.
Можно ли продлить трудовой договор с иностранным гражданином из Армении по доп соглашению, если оставить его в той же должности.
Добрый день. Да, возможно. Только нужно составить дополнительное соглашение и продлить еще на год. Образец могу составить и отправить Вам. У Вас трудовой договор или обычный гражданско-правовой договор с иностранцем?
Где я могу взять займ я гражданин армении.. у меня годовая прописка и трудовой договор.
Добрый вечер Гарик, Микрозайм вам могут выдать эти организаций 1. МИГ Кредит Максимальная сумма займа 50 тыс. р., процентная ставка от 165,6% годовых. Для получения займа потребуется наличие постоянной регистрации на территории РФ. 2.Домашние деньги Максимальная сумма займа 25 тыс. р., ставка до 250% годовых, срок на 52 недели, требуется подтверждение доходов. Удачи.
Я гражданин Армении и у меня годовая прописка и трудовой договор. Могу ли я взять кредит? Живу в городе Тюмень.
Да, Вы имеете право взять кредит и, при наличии достаточного дохода, имеете неплохие шансы на его получение.
Я гражданин Армении у меня трудовой договор который заканчиваеться через месяц, по окончанию договора сколько у меня дней чтоб продлить договор уже с другим работадателем?
Здравствуйте. Договор нужно заключить договор истичения срока действующего договора.
Мне 24 года. Мужу 34. Я гражданка РФ,муж гражданин Армении. Работает в россии по трудовому договору более трех лет. Находимся в зарегестрированном браке три года. Собираемся сдать документы на РВП. Есть одна проблема. Он работает по договору, но без ндфл. Как нам сказали для РВП является обязательным отчисление НДФЛ. Как можно поступить? У нас имеется квартира, но записана на меня. Если я перепишу на него это что то изменит? Знакомые сказали, что если у него будет собственность то 2 ндфл уже не нужно. Так ли?И как бы вы посоветовали нам поступить, чтобы не возникло прлблем? Спасибо заранее.
Здравствуйте, для рвп у него должен быть официальный доход. Поэтому необходимо официально устроиться на работу.
Может ли гражданин Армении, заключивший трудовой договор в России на 1 год выехать из страны? На какой срок и что будет если он останется дольше положенного срока?
Уточните, в каком статусе находится гражданин Армении в РФ?
Я гражданин Армении у меня трудовой договор и 1 года регистрации. Но вопрос в том что с кем у меня заключён договор может он не платить налоги из за этого может у меня быть проблемы в таможни если я поеду на родину и обратно.
Добрый день. Это можно выяснить через сайт гу мвд по миграции.
Можно ли заключить с иностранным гражданином (Армения) не трудовой договор, а гражданско-правовой. Имеет ли он такую же силу?
Здравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор.
Я гражданин Армении, у меня продлена регистрация до 19.07.2019 на основании трудового договора, зарегистрирован я не на организацию а у своего друга гражданина РФ,но сегодня 13.11.2018 я расторг трудовой договор. Значит ли это что моя регистрация аннулирована? Что делать в таких случаях скажите пожалуйста.
Доброго вечера! К сожалению, Ваша регистрация автоматически аннулируется. Некоторое время она будет еще фиксироваться как действительная, но на ее основании не рекомендуется совершать каких-либо юридически значимых действий. Увы, в Вашем случает оформлять только новую регистрацию по месту пребывания.
Доброго вам времени суток. Ваша регистрация автоматически аннулируется. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Я гражданин Армении, вчера продлил регистрацию на год по трудовому договору, мне не поставили печать на миграционной карточке... сижу в приемной в уфмс где сотрудник отказался поставить печать заявив что печать не ставится (хотя Я не первый раз делаю регистрацию и печать всегда ставили) вот жду начальника...
Возможно, работодатель отправил копию справки в ФМС о расторжении трудового договора. Или трудовой договор изначально не был оформлен должным образом.
Аро, продление Вашего законного пребывания в РФ с учетом норм договоров об ЕАЭС уже произошло, Вам не о чем беспокоиться.
Я гражданин Армении работаю в Москве. У меня трудовой договор ест только я не работаю не этом фирме. И меня милиция задержал по поводу того что я не имею право так работать.
Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, Вы заключили фиктивный трудовой договор с одной компанией, а работаете на самом деле в другом месте? Или как? какое обвинение предъявляет Вам полиция? Какие причины задержания указывает?
Можно ли оформить трудовой договор с гражданином Армении в закрытом городе? Город Гаджиево Мурманская область.
Да,можно заключить трудовой договор.
Гражданин Армении котрый имеет квартиру в России имееттправо заключить трудовой договор с Гражданином Арменни?
Здравствуйте. Нет, трудовой договор вы заключить не можете. Для этого вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель в Армении или России или стать учредителем юридического лица (например общество с ограниченной ответственностью в России или его аналог в Армении). В случае, если вы зарегистиируетесь как предприниматель в Армении, то в России вам необходимо будет стать на учет в налоговом органе по месту осуществления деятельности.
Я гражданин Армении. Могу заключать трудовой договор с физическим лицом.
С физическим лицом заключается не трудовой, а договор возмездного оказания услуг. Ст. 779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Я гражданин Армении, живу и работаю по трудовому договору в России. Хочу подать на развод с гражданкой Армении из России, без моего личного присутствия. Разводить будут я так понимаю в Армении, через суд, поскольку жена не дает развода?! Насколько я понимаю, что предоставив доверенность, заверенную копию свидетельства о бракосочетании, копии свидетельств о рождении детей (имеются несовершеннолетние дети), то в принципе это реально. Что для этого необходимо? Хотел решить вопрос с Росии, Обратился к юристу, мне пояснили, что не могут отправить пакет документов из России, по-скольку нужно заявление на развод на армянском языке и оплата гос. пошлины тоже в Р.Армения. Подскажите стоимость ваших слуг, с учетом того, что жена проживает в г. Абовян и возможно будут рассматривать в суде там.
Вам юрист все правильно сказал, что исковое заявление должно быть на армянском языке госпошлину вы можете оплатить и находясь в России Здесь главное знать реквизиты в Армении куда госпошлину нужно платить А юридические услуги статья 779 ГК РФ вам может оказать только юрист знающий армянский язык и умеющий писать на этом языке.
Гражданин армении может ли в Таганроге заключить трудовой договор с тамбовской пропиской?
Здравствуйте. Не может. Он долен проживать по месту регистрации, в противном случае ему грозит депортация с запретом въезда в Россию.
Если гражданин Армении на территории РФ получил регистрацию на год на основании трудового договора, и через несколько месяцев хочет сменить место работы, расторгнув при этом трудовой договор со старым работодателем, для заключения нового трудового договора, может ли в это промежуток времени, в который будет отсутствовать трудовой договор повлиять как-то на регистрацию?
Здравствуйте. У вас будет 15 дней на заключение нового трудового договора (п. 9 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.08.2017)). Если не сможете трудоустроиться за этот срок, придется покинуть РФ и въехать будет можно только через 90 дней.
Теряет ли гражданин армении трудовой договор на год при выезде в армению на сем дней.
Трудовой договор заключается с работодателем. Выехать на неделю из РФ Вы можете не расторгая трудовой договор взяв отпуск (ежегодный оплачиваемый или за свой счет). По приезду в РФ нужно снова в миграционной службе зарегистрироваться по месту пребывания предъявив тот же трудовой договор.
Я гражданин Армении у меня трудовой договор и РВП сколько в процентах я должен платить налоги?
По указанному - не определить. Действует в этом случае налоговое законодательство, которое гражданство не учитывает, учитывает наличие/отсутствие статуса резидента (законное пребывание на территории РФ не менее 183 дней) в каждом случае налогообложения.
Есть трудовой договор. Хочу на месяц выехать из России. Потом вернуться. Нужно заключать новый договор или можно работать по старому?
Здравствуйте. При наличии действующего трудового договора (если не расторжен в одностороннем или двустороннем порядке) , вы можете при возвращении в РФ продолжить свою трудовую деятельность по старому трудовому договору.
Гражданин Армении зарегистрирован в УФМС России, подписан Трудовой договор с ИП. Налог с доходов оплачивает сам. Какова ставка НДФЛ для гражданина Армении временно зарегистрированного в МО. Должен ли работадатель платить страховые взносы на него.
Уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховые взносы на обязательное медицинское страхование в отношении выплат в пользу работников - иностр граждан нужно по тем же тарифам, что и для работников - граждан РФ. Страховые взносы в отношении иностранных граждан уплачиваются в ПФР по тарифу, установленному для граждан РФ (п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
Можно ли гражданину армении по трудовому договору продлить миграционный учет через почту.
Доброго времени суток! Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение.
Миграционный учет должна продлевать принимающая сторона - работодатель или собственник жилья. И да, документы работодатель может отправить в том числе по почте.
Сколько можно продлить регистрацию и трудовой договор гражданин Армении.
Здравствуйте вы можете продлить регистрацию минимум на год соответственно и трудовой договор можете оформить даже бессрочный Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Доброго вам времени суток. В данном случае Вы можете продлить регистрацию минимум на год. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Скажите пожалуйста, я оформил гражданина Армении по срочному трудовому договору, на год в УФМС подсобным рабочим. Как я могу расторгнуть договор?
Здравствуйте! Согласно ст. 79 ТК РФ 1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58). Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК , согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК). Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК , предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе. 2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59). 3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59). 4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/59604336/4/#ixzz4zvpnwIuC
Добрый день! В данном случае либо по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ , если есть нарушения, либо по окончанию срока договора. Удачи в решении Вашего вопроса.
Добрый вечер! Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, также по окончании срока действия договори и кроме того по ст.81 ТК РФ . Удачи Вам!
Список документов, необходимых для заключения трудового договора с гражданином Армении на территории Калининградской области.
Добрый день, уважаемый посетитель! Только паспорт от него требуется, патент гражданам Армении не требуется Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Для получения статуса легального нахождения на территории РФ обязательно требуется временная регистрация для граждан Армении, проводится она по месту пребывания. Эта процедура имеет отличия для представителей разных государств. Для граждан Армении в 2019 году правила значительно упростились по сравнению с прошлым временем. В большей степени это связано с тем, что Армения присоединилась к Евразийскому экономическому союзу, в котором также состоят Беларусь, Киргизия и Казахстан.
После того как Армения заключила договора и является полноценным участником Евразийского союза, армяне по правам приравнены к российским работникам и для регистрации граждан Армении не требуется получение дополнительного патента. К тому же армянам для в течение года достаточно .
Для нахождения до 30 дней с момента въезда в Россию армянину не нужны никакие дополнительные бумаги, кроме трудового соглашения. За это время не требуется пересекать границу, регистрация граждан Армении в России нужна для более длительного пребывания в пределах страны.
Как пройти регистрацию для трудовой деятельности и РВП?
Несмотря на то что новое правило позволяет обойтись без приобретения специальных разрешений, все же некоторые документы потребуются для обязательной регистрации, если у армянина в планах более длительное пребывание в стране, чем до 30 дней. Если запрашиваемый срок до 30 дней, то можно въезжать без регистрации.
Чтобы произвести регистрацию гражданину Армении, нужно собрать ряд документов, в их число входят следующие:
- Паспорт (ксерокопия).
- Талон с учетом.
- Трудовой договор.
Миграционную карту Российской Федерации можно скачать здесь ( , ).
В документе по трудовому договору следует ставить подпись до истечения срока действия миграционной карты. Этот момент важен, так как, если просрочить, в правилах предусматривается вполне приличный штраф в сумме 5000 рублей.
Для того чтобы находиться на российской территории дольше, гражданам Армении требуется разрешение на временное пребывание (РВП). Такое разрешение выдается уже не на год, а на 3 года, к тому же гражданина Армении уже не ограничивают пребыванием только по трудовому договору.
Разрешение для временной прописки получить довольно сложно, это связано с тем, что Армения хоть и вступила в Евразийский Союз, но граждане ее до сих пор не получили никаких льгот.
Получение временной регистрации для армян производится по такой же схеме, как и для граждан других стран. Чтобы получить временную прописку, нужен следующий пакет документов:
По правилам статус РВП нельзя продлить, каждый год нужно отмечаться на продление регистрации. Спустя 1 год гражданин Армении может подавать запрос на . В случае одобрения по такой прописке ему позволено находиться в РФ до 5 лет. Продлить регистрацию можно неограниченное количество раз, независимо от региона и места проживания.
Что нужно знать?
Следует помнить, что регистрация для временного проживания гражданам Армении позволяет находиться максимум 12 месяцев. Это связано с аналогичным сроком действия миграционной карты. Такая регистрация будет включать сроки пребывания, указанные в трудовом договоре, если они не превышают 1 года.
Происходят и случаи отказа во временном проживании, причины могут быть следующими:
- Несоответствие документов.
- Неполный перечень нужных бумаг.
- Просроченная виза, паспорт и т. д.
Важно помнить, прежде чем регистрироваться: после выезда за пределы России, по правилу, регистрация полностью аннулируется; не имеет значения период, на который она была оформлена.
Регистрация есть обязательное условие для армян, которые собираются находиться в России свыше 30 дней, в противном случае может быть предусмотрен не только штраф, но и депортация домой.
Особенности регистрации
Регистрацию иностранцев из Армении можно произвести самостоятельно или же воспользовавшись услугами фирм. Самостоятельно это будет несколько сложнее. Для этого нужно отправиться на почту, там есть отдельные окна, через которые выдаются регистрационные бланки для оформления въезда иностранцев. Такой бланк сам по себе бесплатный, плату берут за прием.
Собственно, недостаток такого метода заключается в том, что данные про армянина в компьютер вносятся только после отправления в Федеральную миграционную службу. Обрабатываться запрос может до нескольких недель, к тому же бывает, что уведомление может быть утеряно на почте. Более дорогостоящий способ регистрации - через агентства, но нужно сперва ознакомиться с ними, узнать их репутацию, такие агентства обычно могут справиться с задачей за 1–3 дня.
Следует помнить, что оплата коммунальных услуг в квартирах без счетчиков осуществляется гражданами России, а иностранцу из Армении придется заселиться в определенное место, то есть вся ответственность за иностранца ложится именно на владельца квартиры из РФ. Если в квартире будет прописка 3 и более иностранцев, то их покой периодически будут нарушать сотрудники полиции и Федеральной миграционной службы.
Если в Москве для гражданина Армении сделать прописку по трудовому договору, то жить он будет иметь право, где захочет, а не только по определенному адресу. Ответственность ложится на принимающую сторону, на фирму или работодателя. Если иностранный гражданин или гражданка поселится не в квартире, а в отеле, гостинице или где-нибудь еще, то у него не будет права подать документы на получение:
- Разрешения на временное пребывание.
- Вида на жительство.
- Гражданства.
Это связано с тем, что для этого необходимо проживание в квартире, частном секторе или в комнате, где армянин будет постоянно жить.
Регистрация в Москве для граждан армянского государства официально делается от 3 месяцев и только по трудовому договору с компанией или фирмой; за продлением нужно обратиться в отделение УФМС.
Что касается ценовой политики, она зависит от запрашиваемых сроков и целей, выглядит следующим образом:
- Временная регистрация, гостевая на 3 месяца - 3500 рублей.
- Временная регистрация сроком на 1 год - 5500 рублей.
- Московская временная регистрация с наличием трудового договора, сроком до одного года - 8500 рублей.
- Полис ДМС на 1 год - 1500 рублей.
Оформление может занять в среднем около недели, обычно это 4–5 дней. Для полной официальной регистрации надо подготовить такие документы:
- Копию паспорта (нужна основная страница с фотографией и последняя, где стоит последний штамп, поставленный на границе).
- Перевод паспорта на русский язык.
- Копию карты мигранта (нужна при оформлении на срок в 3 месяца).
- Оригинал миграционной карты (для продления на 1 год).
Внимание! В середине 2018 года в закон о миграционном учёте иностранных граждан внесены изменения.
В частности теперь нельзя получить прописку по адресу трудоустройства. Познакомиться с поправками в законодательстве .
В августе того же года вступили в силу поправки, касающиеся снятия иностранного гражданина с учёта по месту пребывания в Российской Федерации. Теперь ответственность за это несёт принимающая сторона. Напомним что, в законе под понятие «принимающая сторона» попадают:
- гражданине РФ с постоянной пропиской;
- юр. лица;
- органы гос. власти;
- консульства;
- международные организации;
- гостиницы, отели;
- высококвалифицированные иностранцы для членов своей семьи.
Как только гражданин другой страны покинул место, по которому был зарегистрирован, принимающая сторона обязаны уведомить об этом ФМС. Подробнее об этом и смотрите видео.
Я — гражданка Армении, живу в России по виду на жительство. Хочу оформить дом на себя, но на армянском паспорте виза закончилась. Могу я оформить дом или должна продлить визу?
Я — гражданка Армении. Нахожусь в России 2 года. Регистрация по трудовому договору заканчивается в сентябре. Я могу продлить ещё на год регистрацию (третий раз продлить)?
Гражданка Армении, 64 года. Не работаю, приехала к сыну, временная регистрация на год. Каким образом можно оформить ДМС? ОМС оформляется при наличии регистрации временного пребывания сроком на 3 года со штампом в паспорте, уточняла.
Приложение по форме №3 выдается, в случае регистрации по месту пребывания граждан Российской Федерации. Иностранный гражданин при постановке на миграционный учет, получает отрывную часть бланка уведомления.
Я — гражданка России. Живу в гражданском браке с армянином 10 лет. Сейчас я тяжело больна — рак, не могу ходить. И ему нельзя уехать от меня. Просрочена регистрация. Мужа посадили. Как быть?
Я — гражданин Армении. Нахожусь в спецприемнике в г. Красноярск уже 3 недели. Паспорт нормальный, виза есть. Всё действительно. По новым законам что будет? Депортация? Или за штраф отпустят на срок, чтобы доделать документы?
Я — гражданка России. Муж (в официальном браке) армянин, проживал со мной по трудовому договору. Сейчас он по состоянию здоровья не может работать. Соответственно, ему надо выезжать за пределы страны. Есть ли какой-нибудь выход, чтоб остаться?
Трудовые отношения с иностранными работниками отличаются существенными особенностями. К тому же законодательство, регулирующее их правовое положение, часто меняется. Рассмотрим трудовой договор с иностранным гражданином на примере его свежего образца 2017 года.
Правовой статус иностранца и его влияние на труд
Прием на работу иностранных работников (включая лиц без гражданства) строго регламентирован законодательством - миграционным и трудовым.
Трудоустройству иностранцев, в частности, посвящена .
Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:
- временно пребывающий;
- временно проживающий;
- постоянно проживающий на ее территории.
Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.
Также может быть важным и гражданство иностранного работника.
Так, гражданам стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, не требуется получать разрешения на работу в рамках Союза (из Соглашения о создании ЕАЭС, ст. 97).
От множества этих факторов зависит порядок приема на работу иностранного работника. Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора.
Предварительный этап — получение разрешений
Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.
Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке.
Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года.
Работник (если он относится к указанным в п. 4 ст. 14 ФЗ-115) также получает разрешение на работу. В некоторых случаях ему необходимо получить патент.
Причем действие разрешения распространяется только на тот субъект Российской Федерации, в котором оно выдано, и, как правило, только на указанную в нем специальность.
Выдает разрешения федеральный исполнительный орган в сфере миграции (в настоящее время органы МВД, годом ранее - Федеральная миграционная служба).
Ответственность
В отношении них применяются нормы трудового законодательства РФ, но могут быть установлены и особенности.
Так, иностранец может трудиться в России по общему правилу с 18 лет.
Работодатель может заключать трудовой договор, если он вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев согласно законодательству.
Ст. 372.2 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре с таким работником дополнительные сведения:
- о разрешении на работу или патенте, когда закон требует их получения;
- об имеющемся разрешении на временное проживание либо виде на жительство;
- о полисе добровольного медицинского страхования работника (его реквизитах) и условиях оказания первичной и специализированной неотложной медпомощи.
Приведем образец 2017 года трудового договора с гражданином Казахстана. Напомним, что Казахстан входит в ЕАЭС, поэтому никаких дополнительных разрешений на работу и патентов такой работник получать не должен. Работодатель также не обязан уведомлять органы в сфере миграции, занятости, налоговую службу о заключении, изменении, расторжении трудового договора.
Образец трудового договора с иностранным гражданином (членом государства — участника ЕАЭС)
Обязательным этапом легализации на российской территории является постановка на миграционный учет. На жителей различных государств распространяются разные условия прохождения этой процедуры, точнее сказать, отличаются временные рамки, которыми она ограничена. Кстати будет отметить, что регистрация граждан Армении в России в 2015 году была значительно упрощена.
Отношения двух стран
Уже давно стало традицией, что дипломатические отношения двух различных государств несут некоторые взаимные преференции их жителям, особенно если вопрос касается пересечения границ, пребывания на обоюдных территориях, признания документов и условий легализации статуса.
Большим событием стало вступление в 2015 году Армении в Евразийский экономический союз, что сразу же отразилось на миграционных правилах. Вместе с Армения участницами ЕАЭС являются Белоруссия, Казахстан и Киргизия.
Новое соглашение, которое регулирует порядок пребывания армянских граждан в Российской Федерации, было подписано в июле 2014 года в Сочи.
Условия пребывания армян в России
Итак, в правилах, регламентирующих пребывание граждан Армении на территории РФ, появились некоторые изменения. Неизменным остался въезд в страну на основании миграционной карты. И если для всех других граждан, прибывших из стран, которые в ЕЭС не вошли, обязательной остается постановка на учет в течение первых 7 рабочих дней после прибытия, то для армян теперь предусмотрены некоторые льготы.
На основании подписанного соглашения жители Армянской республики могут находиться на территории России без регистрации в течение 30 дней. Общий допустимый срок пребывания составляет 90 дней в каждом текущем полугодии. Если же поездка предусматривает более длительное пребывание, чем 30 дней, тогда по истечении этого срока нужно будет пройти миграционный учет в том регионе, в котором армянский мигрант находится.
Трудоустройство
Важно помнить, что порядок пребывания граждан Армении на территории РФ больше не предполагает получение трудового патента. Это значит, что устраиваться на работу армянам можно безо всяких разрешений. Пролонгация регистрации в таком случае будет происходить на основании трудового договора, заключенного с работодателем.
При этом обязательной остается отметка в в графе «цель въезда» – «работа». Более того, если он целенаправленно направляется в Россию, чтобы реализовать свой профессиональный потенциал или улучшить благосостояние, тогда работу ему необходимо найти в течение периода, пока будет действительна миграционная карта.
Таким образом, основные документы для граждан Армении в России – это:
- общегражданский паспорт;
- миграционная карта;
- отрывной талон о постановке на учет;
- договор с работодателем.
Обратите внимание, что последний документ должен быть подписан еще до того, как истечет срок действия въездной миграционной карты. Если просрочить этот период хотя бы на один день, нарушителя ждет штраф в размере 5 тысяч рублей, а потому лучше оставлять для данной процедуры некоторый временной запас.
Соглашение об устройстве на работу позволит пребывать на территории РФ в течение двух лет, после чего свой статус придется вновь продлевать.
Более широкие права даст временная регистрация для граждан Армении. Выдается она на три года с обязательным ежегодным подтверждением своего присутствия в России.
Что дает РВП? Преимуществ много. Во-первых, мигрант уже не будет привязан к своему трудовому договору. Во-вторых, появится возможность пользоваться некоторыми благами российского общества.
Получить статус временного резидента, сегодня, однако, не так-то просто. Не стоит забывать, что, хоть Армения и присоединилась к единому экономическому пространству, никаких льгот в плане обретения гражданства жители этой страны не получили. Таким образом, процедура получения временного разрешения на проживание остается такой же, как и для всех других граждан.
Список документов выглядит так:
- Заявление.
- Фото.
- Общегражданский паспорт.
- Миграционная карта.
- Подтверждение постановки на миграционный учет.
- Справка из медучреждения об отсутствии болезней.
- Справка об отсутствии судимостей.
- Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории и законодательству России.
Возможность продления РВП отсутствует, зато уже по истечении одного года проживания в РФ на основании этого разрешения можно готовить документы на ВНЖ. Постоянное разрешение на проживание хоть и выдается на пятилетний период, но уже предусматривает возможность пролонгации неограниченное количество раз.
Регистрация иностранцев в РФ: видео
Для России трудовые мигранты - не редкость. По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего, в 2019 году ситуация будет похожей). Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы.
Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, - в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:
- временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
- временно проживающий на территории РФ;
- постоянно проживающий на территории РФ.
Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2019 подробнее.
По вакансии пришел иностранец: действия работодателя
Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.
Обычное трудоустройство
Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).
Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами. Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.
Разрешение на работу
Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель. В этом документе должны быть указаны:
- наименование работодателя;
- дата выдачи разрешения на работу;
- срок действия документа;
- указание на территорию, где работник может работать.
Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.
Патент на работу
Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.
Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования. Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.
Высококвалифицированные кадры
Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании. При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):
- по уровню квалификации;
- по размеру заработной платы (вознаграждения).
Особенности таких граждан приведены в таблице:
|
Размер заработной платы (вознаграждения) |
||
|
58 500 руб и более - из расчета за один календарный месяц |
Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП) |
|
|
83 500 руб. и более - из расчета за один календарный месяц |
Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:
Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:
Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе |
|
|
167 000 руб. и более - из расчета за один календарный месяц |
Остальные иностранные граждане |
|
|
1 млн руб. и более - из расчета за один год (365 календарных дней) |
Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера |
|
|
Без учета требования к размеру заработной платы |
Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ |
При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.
Трудовой договор с иностранцем: оформление
Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:
- разрешение на работу;
- вид на жительство или РВП;
- полис ДМС;
- условия оплаты пути к месту работы и обратно;
- обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.
Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2019. Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2019 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен. Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 . Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ . Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.
Передача данных в ФМС
Особое внимание работодатель должен уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы ФМС о его существовании. Уведомление, которое работодатель должен направить в миграционную службу, заполняется на специальном бланке, утвержденным приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (в ред. приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149). Его можно передать лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит примерно так:
Кроме уведомления, никаких других документов представлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше - до 1 миллиона рублей.
Оформление медицинского полиса
По закону, в России могут работать только те иностранные граждане, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении ему медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто конкретно должен обеспечить сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.
Увольнение
В целом увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Например, иностранных граждан можно уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ . А именно:
- у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
- у работника истек срок действия разрешения на работу;
- у иностранца закончился срок действия патента;
- у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
- у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
- у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.
Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 также нужно уведомить миграционную службу. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.
