Ограничение размера удержаний из заработной платы работника. Удержания из заплаты: понятие и виды. Распределение суммы удержаний
Ст.137 ТК. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 1.для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2.для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 3.для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 4.при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных п.2,3 и 4 работодатель вправе принять решение об удержании из з.пл работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. З.пл излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных НПА), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате з.пл не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных ФЗ- 50% з.пл.(ст138 ТК). В случаях удержаний при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда причиненного здоровью др.лица, возмещения ущерба причиненного преступлением, то размер удержаний м.б до 70%.
51. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер зар/платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника.
Существуют общий и специальный (для исчисления размеров пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости; для исчисления трудовой пенсии; для исчисления размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) порядок исчисления среднего заработка.
Общие правила урегулированы ст.139 ТК
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие.
Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работников сохраняется средняя заработная плата.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на средне месячное число календарных дней (29,4).
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по
нескольким исполнительным документам за
работником во всяком случае должно быть
сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей
статьей, не распространяются на удержания
из заработной платы при отбывании
исправительных работ, взыскании алиментов
на несовершеннолетних детей, возмещении
вреда, причиненного работодателем здоровью
работника, возмещении вреда лицам, понесшим
ущерб в связи со смертью кормильца, и
возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержаний из
заработной платы в этих случаях не может
превышать 70 процентов.
Не допускаются
удержания из выплат, на которые в
соответствии с федеральным законом не
обращается взыскание.
Комментарий к ст.
ст. 137 - 138
1. Взыскание на заработную плату
и иные виды доходов должника обращается при
исполнении решений о взыскании
периодических платежей, взыскании суммы, не
превышающей двух минимальных размеров
оплаты труда, при отсутствии у должника
имущества или недостаточности имущества
для полного погашения взыскиваемых сумм.
Размер удержаний из заработной платы и
иных видов доходов должника исчисляется из
суммы, оставшейся после удержания
налогов.
2. При исполнении
исполнительного документа с должника может
быть удержано не более 50% заработной платы и
приравненных к ней платежей и выдач до
полного погашения взыскиваемых сумм. При
удержании из заработной платы и
приравненных к ней платежей и выдач по
нескольким исполнительным документам за
работником должно быть сохранено 50%
заработка. Указанные ограничения размера
удержаний из заработной платы и
приравненных к ней платежей и выдач не
применяются при взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, возмещении
вреда, причиненного здоровью, возмещении
вреда лицам, понесшим ущерб в результате
смерти кормильца, и возмещении за ущерб,
причиненный преступлением.
В указанных
случаях размер удержаний из заработной
платы и приравненных к ней платежей и выдач
не может превышать 70%.
Данные правила
применяются также при обращении взыскания
на причитающиеся должнику стипендии,
пенсии, вознаграждения за использование
автором своего авторского права, права на
открытие, изобретение, на которые выданы
авторские свидетельства, а также за
рационализаторское предложение и
промышленный образец, на которые выданы
свидетельства.
3. На пособия по
социальному страхованию (при временной
нетрудоспособности, по беременности и
родам, уходу за ребенком в период частично
оплачиваемого отпуска и др.), а также
пособия по безработице взыскание
производится только по решению суда,
судебному приказу о взыскании алиментов
либо нотариально удостоверенному
соглашению об уплате алиментов или по
решению суда о возмещении вреда,
причиненного здоровью, и возмещении вреда
лицам, понесшим ущерб в результате смерти
кормильца.
4. Взыскание не может быть
обращено на денежные суммы,
выплачиваемые:
1) в возмещение вреда,
причиненного здоровью, а также в возмещение
вреда лицам, понесшим ущерб в результате
смерти кормильца;
2) лицам, получившим
увечья (ранения, травмы, контузии) при
исполнении ими служебных обязанностей, и
членам их семей в случае гибели (смерти)
указанных лиц;
3) в связи с рождением
ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу
или матери; на содержание
несовершеннолетних детей в период розыска
их родителей; пенсионерам и инвалидам I
группы по уходу за ними; потерпевшим на
дополнительное питание,
санаторно-курортное лечение,
протезирование и расходы по уходу за ними в
случае причинения вреда здоровью; по
алиментным обязательствам;
4) за работу
с вредными условиями труда или в
экстремальных ситуациях, а также гражданам,
подвергшимся воздействию радиации
вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в
иных случаях, установленных
законодательством Российской Федерации;
5) в связи со смертью родных, с
регистрацией брака, а также на выходное
пособие, выплачиваемое при увольнении
работника.
Порядок взыскания алиментов
и задолженности по алиментным
обязательствам определяется СК РФ.
Порядок взыскания алиментов с должника при
выезде его в иностранное государство на
постоянное жительство также определяется
СК РФ. В таком же порядке взыскиваются
алименты с должника при выезде его в
иностранное государство на работу или для
прохождения военной службы в Вооруженных
Силах Российской Федерации, других войсках
и воинских формированиях.
Текущая редакция ст. 138 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Комментарий к статье 138 ТК РФ
1. Исходя из международно-правовых норм, регулирующих трудовые отношения, удержания из заработной платы разрешается производить в пределах, установленных законодательством или коллективными договорами.
Согласно ч.2 ст. 8 Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 года) трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться.
В российском трудовом законодательстве пределы удержаний из заработной платы предусмотрены ст. 138 ТК РФ. В соответствии с ч.1 комментируемой статьи общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных федеральными законами, он составляет 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Например, согласно ч.ч.1, 2 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, при этом может быть удержано не более 50% из указанных средств.
При этом согласно ч.2 ст. 138 ТК РФ при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные ограничения размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70% (ч.3 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Следует отметить, что, по мнению Минздравсоцразвития России, выраженному в письме от 16 ноября 2011 года N 22-2-4852 "О размере удержаний из заработной платы работника", размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. Полный перечень случаев, на которые не распространяются ограничения по удержанию из заработной платы, предусмотрен ч.3 ст. 138 ТК РФ.
Так, в порядке исключения размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, в случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, а также при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Часть 4 комментируемой статьи также содержит ограничения по удержанию из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, установлен ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве". К ним относятся выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака и др.
Таким образом, положения ст. 138 ТК РФ гарантируют работнику тот минимум средств, которые могут быть достаточными для удовлетворения его основных жизненных потребностей.
Другой комментарий к ст. 138 ТК РФ
1. Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.
2. По общему правилу при каждой выплате заработной платы из нее может быть удержано не более 20% в общей сумме по всем видам удержаний. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное.
Удержания на основании распоряжения работодателя ни при каких условиях не могут превышать 20%.
3. Размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы в случаях, если удержания производятся на основании исполнительного документа. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; удостоверения, выдаваемые КТС; акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств; судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; постановления судебного пристава-исполнителя; акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом; исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.
4. Часть 2 комментируемой статьи вводит дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, общая сумма удержаний не может превышать 50% заработка работника.
5. Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в случаях, если удержания производятся при:
а) отбывании исправительных работ на основании приговора суда;
б) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
в) возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
г) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
д) возмещении ущерба, причиненного преступлением.
6. В соответствии со ст. 50 УК при назначении наказания в виде исправительных работ с заработка осужденного производятся удержания в размере от 5 до 20%. Если наряду с этим производятся удержания и по другим основаниям, то общий размер удержаний не может превышать 70% заработка.
7. В соответствии со ст. ст. 80 и 81 Семейного кодекса РФ (далее - СК), если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание детей (алименты) взыскиваются в судебном порядке, при этом размер алиментов определяется либо долей заработка (1/4 на одного ребенка, 1/3 - на двух и 1/2 - на трех и более, причем эта сумма может быть увеличена и уменьшена судом с учетом материального положения должника, детей, на содержание которых взыскиваются алименты, и других его несовершеннолетних детей), либо при отсутствии у должника регулярного дохода твердой суммой. Кроме того, в соответствии со ст. ст. 100 и 103 СК возможно заключение нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, в котором должен быть установлен размер алиментов на несовершеннолетних детей не меньше, чем предусмотрено ст. 81 СК. Таким образом, сумма алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, может оказаться равной 50% заработка. Если при этом производятся и другие удержания, то общая их сумма не может превышать 70% заработка.
Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей. При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц (нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и проч.) общая сумма удержаний не может превышать 50% заработка.
8. В соответствии со ст. 1085 ГК при причинении гражданину увечья или повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный им доход и дополнительно понесенные в связи с этим расходы. Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами (ст. 1092 ГК), что возможно только путем удержаний из заработной платы. Общая сумма удержаний при этом не может превышать 70% заработка.
9. В случае причинения смерти гражданину в соответствии со ст. 1088 ГК право на возмещение возникшего при этом имущественного вреда имеют лица, состоявшие на его иждивении, и некоторые другие лица. Возмещению подлежит та доля дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни (ст. 1089 ГК). Общая сумма удержаний из заработной платы причинителя вреда в этом случае также может составлять до 70% заработка.
10. Если ущерб причинен преступлением, что должно явно следовать из содержания исполнительного документа, удержаниям также подлежит до 70% заработка.
11. В соответствии со ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
12. Часть 4 комментируемой статьи содержит дополнительное ограничение для удержаний из заработной платы, запрещая производить их из тех выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Перечень таких выплат установлен в ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем. К ним относятся:
а) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, или в связи со смертью кормильца;
б) компенсационные выплаты, установленные законодательством о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака);
в) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию (пособия по временной нетрудоспособности).
Консультации и комментарии юристов по ст 138 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 138 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения,установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
КОММЕНТАРИЙ
Это правило обеспечивает защиту экономических и социальных прав работника. В первую очередь, это касается права на восстановление (воспроизводство) рабочей силы.
Установление ограничений размеров удержаний из заработной платы является, по сути, механизмом, обеспечивающим право работника на оплачиваемый труд.
Одной из гарантий трудовых прав работника является ограничение удержаний из причитающейся ему заработной платы. Частью 1 комментируемой статьи установлено, что по общему правилу удержания из заработной платы не могут превышать 20% всех причитающихся сумм.
Вместе с тем при наличии нескольких исполнительных документов удержание из заработной платы работника (должника) не должно превышать 50%.
Федеральным законом от21.07.1997 № 119-ФЗ “Об исполнительном производстве” установлено, что к исполнительным документам отнесены: -
исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими судебных актов; решений Международного коммерческого арбитража и иных третейских судов; решений иностранных судов и арбитражей; решений межгосударственных органов по защите прав и свобод человека; -
судебные приказы; -
нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; -
удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений; -
оформленные в установленном порядке требования органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, если законодательством РФ не установлен иной порядок исполнения указанных исполнительных документов; -
постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; -
постановления судебного пристава-исполнителя; -
постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Удержания из заработной платы по исполнительным документам производятся ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности.
В отдельных случаях установлено удержание из заработной платы до 70%.
Частью 3 комментируемой статьи определен исчерпывающий перечень случаев, когда допускается подобное удержание из заработной платы, в частности: -
при отбывании исправительных работ; -
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; -
возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; -
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; -
возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Основанием для данного вида удержаний является судебный акт
(решение, приговор), вступивший в законную силу.
Порядок и размеры удержаний из заработной платы должника установлены в ст. 65, 66, 67 и 70 Федерального закона “Об исполнительном производстве”.
В то же время предусмотрены ограничения удержаний из заработной платы. В статье 69 Федерального закона “Об исполнительном производстве” определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. К ним относятся денежные суммы, выплачиваемые: -
в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; -
лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; -
в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, са- наторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; -
за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации; -
организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
Если у работника 3 исполнительных производства (все по 50 %), то как распределять удержанные 50 между 3-я исп. производствами, (поровну) или пропорционально суммам.
Ответ
Ответ на вопрос:
По правилам, установленным ч.1 ст.138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ч.2 ст.138 ТК РФ).
Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:
При отбывании исправительных работ;
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
При возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
При возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
При возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
В данной ситуации будет иметь значение основания удержания по исполнительным листам. С учетом этого основания надо установить очередность удержания в размер удержания.
В соответствии с п.1 ст.111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
Требования каждой последующей очереди нужно удовлетворять после погашения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч. 2 и 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п.3 ст.111 Закона 229-ФЗ).
Предположим, что все три исполнительных листа связаны с задолженностью работника по кредитам перед банками. В этом случае работодатель может удержать у работника не более 50 % от заработной платы и распределить данную сумму удержаний пропорционально задолженности по каждому исполнительному листу.
Алгоритм расчета пропорции приведен в приложении к ответу.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Журнал: Исполнительные листы: проверяем очередность, считаем пропорцию
Н.А. Яманова, эксперт журнала «Зарплата»
Компания получила несколько исполнительных листов на одного работника. С этого момента у бухгалтера появляются дополнительные обязанности - рассчитать сумму удержаний и перечислить ее. Вот только вопрос: скольким получателям и в каких размерах? Разберемся по порядку.
По исполнительным листам удерживают:
- алименты;
- задолженность по кредитам, госпошлину;
- возмещение ущерба здоровью в связи с дорожным происшествием и т. д.
Проверяем очередность требований по исполнительным листам
Существуют четыре очереди требований. Они перечислены в статье 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 229-ФЗ).
В таблице ниже приведены виды взысканий каждой очереди и максимальный размер их удержания из доходов работника.
Теперь нужно определить, из каких доходов работника можно произвести удержания по исполнительным листам.
Из каких доходов можно произвести удержание
Суммы взысканий по исполнительным листам удерживают из зарплаты и иных доходов работника (п. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Есть несколько видов доходов, из которых нельзя производить удержания по исполнительным листам. Они перечислены в статье 101 Закона № 229-ФЗ.
Например, нельзя удерживать суммы взысканий из государственных «детских» пособий (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):
- пособия по беременности и родам;
- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- единовременного пособия при рождении ребенка;
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Некоторые компании выплачивают работникам дополнительное ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании коллективного договора. С этой суммы нужно удерживать алименты, ущерб и другие суммы взысканий по исполнительным листам.
Считаем сумму удержаний: требования относятся к одной очереди
Размер всех удержаний, относящихся к первой очереди (таблица ниже), не может превышать 70% доходов работника-должника.
Таблица Очередность удовлетворения требований взыскателей
Для удержаний, относящихся ко второй, третьей или четвертой очереди, максимальный размер удержаний - меньше 50% доходов (ч. 1-3 ст. 138 ТК РФ).
Максимальный размер удержаний нужно рассчитывать из суммы дохода сотрудника, оставшейся после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Бывает так, что требования, содержащиеся в исполнительных документах, относятся к одной очереди. А зарплаты работника-должника недостаточно для их удовлетворения в полном объеме.
В этом случае сумму удержаний нужно считать пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Для расчета суммы удержаний по нескольким исполнительным листам нужно последовательно совершить ряд действий, показанных на схеме ниже.
Схема Алгоритм расчета ежемесячной суммы удержаний по нескольким исполнительным листам одной очереди
Для определения размера удержания нужно применять следующую формулу:
Пример 1
Три исполнительных листа одной очереди. Работник получает только зарплату
В ПАО «Фалкон» поступило три исполнительных листа на сотрудника В.П. Берегового о взыскании с него 50% заработка:
По первому листу - остатка долга в сумме 530 000 руб. по кредиту на сумму 600 000 руб.;
Второму листу - остатка долга в сумме 270 000 руб. по кредиту на сумму 300 000 руб.;
Третьему листу - госпошлины в размере 4800 руб.
В октябре 2015 года работнику была начислена зарплата - 34 500 руб. Других выплат в пользу работника не было. Стандартный вычет ему не предоставляется, детей у него нет.
Решение
Зарплата сотрудника за октябрь за минусом НДФЛ равна 30 015 руб. (34 500 руб. – 34 500 руб. × 13%).
Общая сумма задолженности В.П. Берегового составляет 804 800 руб. (530 000 руб. + 270 000 руб. + 4800 руб.).
Общий размер удержаний по трем исполнительным листам не может превышать 15 007,5 руб. (30 015 руб. × 50%).
По первому - 9883,17 руб. (15 007,5 руб. × 530 000 руб. : 804 800 руб.);
Второму - 5034,82 руб. (15 007,5 руб. × 270 000 руб.: 804 800 руб.);
Третьему - 89,51 руб. (15 007,5 руб. × 4800 руб.: 804 800 руб.).
А теперь покажем расчет сумм удержаний, когда у работника были разные доходы. Из некоторых его доходов удерживать суммы взысканий по исполнительным листам нельзя.
Пример 2
Два исполнительных листа одной очереди. Не из всех доходов работника можно произвести удержания по исполнительным листам
В ООО «Марлин» поступило два исполнительных листа по взысканию задолженности по страховым взносам в ПФР на сотрудницу Э.Р. Вьюшкину. Она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Это первый ребенок сотрудницы.
Из первого исполнительного листа следует, что задолженность работницы составляет 16 000 руб., из второго - 4500 руб. По обоим листам размер удержания - 50% заработка.
В октябре 2015 года работнице начислены:
Пособие по уходу за ребенком в размере 10 200 руб. (40% среднего заработка);
Пособие по уходу за ребенком по коллективному договору в размере 5000 руб.;
Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. согласно Указу Президента РФ от 30.05.94 № 1110.
Решение
Сумма дохода работницы
В октябре Э.Р. Вьюшкиной начислено 15 250 руб. (10 200 руб. + 5000 руб. + 50 руб.).
Сумма дохода работницы за вычетом НДФЛ
Пособие по уходу за ребенком по коллективному договору не относится к государственным пособиям и поэтому облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата в размере 50 руб. не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Компания предоставляет работнице стандартный налоговый вычет на ребенка в размере 1400 руб. В 2015 году ее доходы не превысили 280 000 руб. (абз. 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Выплаты Э.Р. Вьюшкиной за октябрь, с которых можно произвести удержания по исполнительным листам, за минусом НДФЛ составили 4582 руб. .
Сумма задолженности работницы
Общая сумма задолженности сотрудницы составляет 20 500 руб. (16 000 руб. + 4500 руб.).
Максимальный размер удержаний
Общий размер удержаний по двум исполнительным листам не может превышать 2291 руб. (4582 руб. × 50%).
Распределение суммы удержаний
Сумма удержаний по каждому исполнительному листу составит:
По первому - 1788,1 руб. (2291 руб. × 16 000 руб.: 20 500 руб.);
Второму - 502,9 руб. (2291 руб. × 4500 руб.: 20 500 руб.).
Считаем сумму удержаний: требования разной очереди
В компанию могут поступить несколько исполнительных листов разной очереди. В этом случае требования каждой последующей очереди нужно удовлетворять после погашения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч. 2 и 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Пример 3
Три исполнительных листа разной очереди
АО «Дельфин» удерживает с работника Г.Л. Топалина алименты на двоих детей в размере 33,33%. В связи с тем что работник был участником аварии, на него поступило еще два исполнительных листа об удержании по каждому в размере 50% дохода:
26 000 руб. - возмещение вреда, причиненного здоровью;
3600 руб. - судебные издержки.
В октябре 2015 года работнику была начислена зарплата - 29 700 руб. Других выплат в его пользу не было.
Стандартные вычеты на детей работнику не предоставляются, он отказался от их получения в пользу их матери.
Решение
Определение очередности взыскания
Алименты и возмещение вреда, причиненного здоровью, относятся к требованиям первой очереди.
Судебные издержки - к четвертой. Сначала нужно удовлетворить требования первой очереди.
Сумма дохода работника за вычетом НДФЛ
Выплаты Г.Л. Топалину за октябрь 2015 года за минусом НДФЛ составили 25 839 руб. (29 700 руб. – 29 700 руб. × 13%).
Сумма задолженности работника
По первым двум исполнительным листам нужно удержать:
Алименты в сумме 8612,14 руб. (25 839 руб. × 33,33%);
Возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере 12 919,5 руб. (25 839 руб. × 50%).
Итого 21 531,64 руб. (8612,14 руб. + 12 919,5 руб.).
Взыскание по исполнительному листу четвертой очереди (судебные издержки) нужно производить только после удовлетворения требований первой очереди в полном объеме (ч. 2 и 3 Закона № 229-ФЗ).
Максимальный размер удержаний
Общий размер удержаний по всем исполнительным листам не может превышать 18 087,3 руб. (25 839 руб. × 70%).
Распределение суммы удержаний
Сумма, которую нужно удержать с сотрудника-должника по исполнительным листам первой очереди (21 531,64 руб.), больше максимального размера удержаний (18 087,3 руб.). Ее нужно пропорционально распределить между взыскателями.
По исполнительным листам первой очереди нужно удержать:
Алименты в сумме 7234,49 руб. (18 087,3 руб. × 8612,14 руб.: 21 531,64 руб.);
Возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере 10 852,81 руб. (18 087,3 руб. × 12 919,5 руб.: 21 531,64 руб.).
Учет задолженности по удержаниям
Поскольку алименты стали удерживаться в меньшем размере, чем указано в исполнительном листе, нужно вести учет сумм, удержанных и перечисленных по исполнительным документам.
А удержание по исполнительному листу последующей очереди (судебные издержки) бухгалтер сможет произвести в последующих месяцах после удовлетворения требований первой очереди в полном объеме.
Отражаем удержания в бухучете
В бухгалтерском учете перечисление взыскателю денег, удержанных из зарплаты работника, отражается проводками:
Дебет 70 Кредит 76 - удержаны из зарплаты денежные средства по исполнительному листу;
Дебет 76 Кредит 51 - перечислены денежные средства взыскателю;
Дебет 76 Кредит 51 - удержана банком комиссия за перечисление денежных средств получателю;
Дебет 70 Кредит 76 - удержана из зарплаты работника комиссия банка за перечисление денежных средств взыскателю.
Расходы на перечисление денежных средств по исполнительным документам (комиссии банка, плата за почтовый перевод) должны производиться за счет работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ и ст. 109 СК РФ). При возмещении таких сумм из зарплаты работника ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.
Удержанные средства нужно перевести взыскателю в трехдневный срок со дня выплаты работнику зарплаты или иного дохода (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,
эксперт Системы Кадры
