Частью 2 статьи 20 уголовно процессуального кодекса. Теория всего

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Комментарий к статье 192 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, но трудовое законодательство одновременно устанавливает и конкретные меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

§ 2. Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

§ 3. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъектом дисциплинарного проступка может быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.

Объект дисциплинарного проступка - внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективной стороной здесь выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Однако нельзя считать нарушением трудовой дисциплины невыполнение поручений, обусловленных изменением существенных условий труда. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор должен быть прекращен по п. 7 ст. 77 ТК (об изменении существенных условий труда см. ст. 74 ТК и комментарий к ней).

К нарушениям трудовой дисциплины относится отказ работника без уважительных причин заключить договор о полной материальной ответственности (см. Бюллетень ВС РСФСР. 1991. N 10. С. 11).

§ 4. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 Кодекса работодатель имеет право, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок. Однако следует знать, что настоящим Кодексом, другими федеральными законами, уставами и положением о дисциплине могут быть определены и иные правила при совершении дисциплинарного проступка (см. ст. 195 и комментарий к ней).

§ 5. В некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности за проступки, не являющиеся нарушением трудовой дисциплины, но несовместимые с достоинством и назначением ряда должностных лиц. Например, согласно Закону РФ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17 января 1992 г., с изменениями и дополнениями, прокурорские работники несут ответственность не только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, но и за совершение проступков, порочащих честь и достоинство прокурорского работника.

§ 6. В ч. 1 ст. 192 ТК установлены меры дисциплинарных взысканий, налагаемые на нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить одну из указанных мер.

§ 7. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81); разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81); совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленных его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, должностного лица, органа, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81); установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81; пп. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 или п. 1 ст. 336).

Кроме того, к дисциплинарным взысканиям относятся пп. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

§ 8. Существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ст. 192, является исчерпывающим. Сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, хотя на практике иногда применяются такие санкции, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие, которые нельзя признать законными.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. В этих актах, как уже отмечалось, могут предусматриваться и более строгие меры взыскания, отличающиеся от тех, которые возлагаются на работников при общей дисциплинарной ответственности, хотя и при специальной применяются меры, в том числе перечисленные в ст. 192 ТК.

Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. было утверждено Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ (с изменениями от 25 декабря 1993 г., в редакции от 8 февраля 1999 г. (САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608; 1994. N 1. Ст. 11; 1999. N 7. Ст. 916)). Это Положение с некоторыми изъятиями распространяется и на работников метрополитенов (см. Постановление Правительства РФ от 11 октября 1993 г. // САПП РФ. 1993. N 42. Ст. 4008).

В соответствии с указанным Положением к работнику могут применяться также следующие взыскания:

а) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (моторно-вагонным подвижным составом), водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива - свидетельства помощника машиниста на срок до трех месяцев или до одного года с переводом на другую работу на тот же срок;

б) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог и государственных предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы и сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, с предоставлением работы с учетом профессии (специальности);

в) увольнение, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством о труде, также за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 г. "О железнодорожном транспорте Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования. Но пока действует указанное выше Положение от 25 августа 1992 г. с последующими изменениями и дополнениями.

Другим нормативным актом - Уставом о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. (СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557), предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

а) предупреждение о неполном служебном соответствии;

б) перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до трех месяцев;

в) перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности), на срок до одного года;

г) освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии (специальности);

д) увольнение за однократное нарушение законодательства РФ в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных ст. 61 Федерального закона "Об использовании атомной энергии", если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасности работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей.

В случае несогласия работника организации на продолжение работы в новых условиях в связи с применением к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных подп. "б", "в" и "г" приведенного Устава, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Специальную дисциплинарную ответственность несут государственные гражданские служащие на основе Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г.

В соответствии с этим Законом на государственного гражданского служащего может быть наложено предупреждение о неполном служебном соответствии. Кроме того, государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения своих должностных обязанностей.

Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. утвержден Устав о дисциплине работников морского транспорта (СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2311). За конкретный дисциплинарный проступок к работнику морского транспорта, кроме мер, предусмотренных ст. 192 ТК, может быть применена такая мера взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии (см. п. 13 Устава о дисциплине работников морского транспорта).

Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. (СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3965), устанавливает такие дополнительные виды должностных взысканий, как предупреждение о неполном служебном соответствии, изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота РФ на срок до трех лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности) в соответствии с законодательством РФ.

§ 9. Следует помнить, что положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действие. Сами работодатели не имеют права вносить в них дополнения и изменения. Одним из отличий этих актов поэтому является наличие в них более строгих, чем для всех остальных работников, мер взыскания.

§ 10. При применении меры взыскания работодателем при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. При этом совсем не обязательно сохранять последовательность взысканий, указанных в ст. 192 ТК.

Решение о применении меры взыскания выносит работодатель, который может и не воспользоваться предоставленным ему Трудовым кодексом правом и ограничиться устным замечанием, беседой и т.п.

Другой комментарий к статье 192 ТК РФ

1. Работодатель имеет право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, но может воспользоваться этим правом по своему усмотрению: выбрать из возможных к применению наказаний оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (см., например, ст. 195 ТК и комментарий к ней).

2. К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии следующих условий:

а) поведение работника должно быть противоправным, т.е. его действия должны реально не соответствовать предписаниям законодательства, обязанностям по трудовому договору или основанным на них распоряжениям работодателя. Нельзя признать дисциплинарным проступком отказ работника от разделения на части ежегодного отпуска, что возможно лишь по соглашению сторон (см. ст. 125 ТК и комментарий к ней);

б) в результате действий работника причиняется ущерб имущественного и (или) организационного характера. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается порядок, установленный работодателем (прогул, опоздание на работу и др.);

в) ущерб, претерпеваемый работодателем, должен являться прямым следствием нарушения работником трудовых обязанностей, и наоборот, причиной наступления ущерба должно быть неправомерное поведение работника, т.е. между проступком работника и возникшим ущербом для его работодателя должна присутствовать причинно-следственная связь;

г) действия работника должны быть виновными, т.е. совершены умышленно или по неосторожности. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, следовательно, имеет место случай, не дающий работодателю оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания. Нельзя уволить работника за прогул в связи с опозданием из отпуска вследствие отмены вылета самолетов по метеорологическим или техническим обстоятельствам, подтвержденной в установленном порядке.

3. В отличие от перечня приводимых в ст. 191 ТК поощрений перечень мер дисциплинарного взыскания является для подавляющего большинства работодателей и работников исчерпывающим. Только в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральным законом, к работникам возможно применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания. Это обусловливается повышенной общественной опасностью неправомерного поведения работников этих отраслей. Перечень действующих уставов и положений о дисциплине приведен в комментарии к ст. 189 ТК.

Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715, и Уставом о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395, в дополнение к взысканиям, перечисленным в комментируемой статье, предусматривается объявление строгого выговора и предупреждения о неполном служебном соответствии.

Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708, в дополнение к названным мерам дисциплинарного взыскания предусматривается возможность изъятия у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота дипломов на срок до трех лет. Такое изъятие дипломов возможно за нарушение трудовой дисциплины, создавшее угрозу безопасности мореплавания, жизни и здоровью людей на море, загрязнение окружающей среды, а также за грубое нарушение правил ведения промысла (п. 20 Устава).

Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621, предусматривается возможность лишения машиниста удостоверения на право управления локомотивом, а помощника машиниста - свидетельства помощника машиниста. Машинист может быть лишен удостоверения на право управления локомотивом на срок до одного года за совершение проступка, приведшего к крушению или аварии, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения (ч. 2 п. 16 Положения).

4. Работодатели не могут устанавливать и применять какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает установление мер дисциплинарной ответственности только федеральными законами (утверждаемыми ими уставами и положениями о дисциплине). Следовательно, любые попытки иных субъектов регулирования отношений в сфере труда установить дополнительные виды дисциплинарных взысканий должны определяться как незаконные.

5. Дисциплинарные взыскания могут применяться лишь за нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение работником установленных правил в процессе труда. В случае причинения ущерба интересам работодателя за пределами рабочего времени или не при исполнении обязанностей по трудовому договору работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Пленум ВС РФ не отнес к числу дисциплинарных взысканий случай увольнения работников за совершение лицом, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением работы (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с этим следует учитывать положение ч. 3 комментируемой статьи о том, что увольнение за совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции, или совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как разновидность дисциплинарного взыскания можно применять лишь в случае, если эти действия были совершены в связи с исполнением работниками трудовых обязанностей.

Увольнение является особым видом дисциплинарного взыскания. В этом случае работодатель реализует свое право на прекращение договора при неисполнении другой стороной обязательств по нему. В настоящее время к увольнению как мере дисциплинарного взыскания следует относить осуществляемое по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, п. п. 4, 5, 6 ст. 341 и ст. 348.11 ТК. Кроме того, увольнение возможно по основаниям, сформулированным в п. п. 7 - 8 ч. 1 ст. 81 ТК, в случае совершения правонарушения по месту работы и в связи с исполнением работником трудовых обязанностей. Не все из перечисленных оснований увольнения закреплены в комментируемой статье, но необходимо учитывать, что законодатель приводит примерный перечень, не указывая на его исчерпывающий характер.

6. Следует различать меры дисциплинарного взыскания и меры дисциплинарного воздействия. Перечень первых должен быть прямо предусмотрен в федеральных законах (в настоящее время и в актах Правительства РФ). Вторые могут устанавливаться в локальных нормативных актах. Меры дисциплинарного воздействия не могут быть оскорбительными для работника, причинять ущерб его чести и достоинству. К ним можно отнести:

а) лишение полностью или частично премии, предусмотренной системой оплаты труда в организации за период, в котором был совершен дисциплинарный проступок;

б) ограничение пользования объектами социально-культурного назначения, принадлежащими работодателю;

в) уменьшение размера или невыплату вознаграждения по итогам работы организации за год;

г) назначение внеочередной аттестации и др.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Комментарии к ст. 192 ТК РФ

1. Если работник нарушил трудовую дисциплину, то администрация обязана применить к нему меру дисциплинарного или общественного воздействия или меру принуждения. Принуждение - важный элемент власти.

Существует 2 вида нарушений трудовой дисциплины:

1. неисполнение обязанностей, в том числе и неполное выполнение обязанностей, некачественное выполнение обязанностей;
2. превышение прав, но лишь такое, которое нарушает права и свободы других лиц (ст. 17 Конституции РФ).

Обязанности и права установлены в различных нормативных правовых актах, в том числе и локальных, разрабатываемых самой организацией.

Действие или бездействие работника считается нарушением трудовой дисциплины при наличии определенных условий.

Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок.

К основным характеристикам дисциплинарного проступка относят следующие:

• общественно неопасные нарушения внутреннего трудового распорядка организации;
• нарушения, совершенные работником, который состоит в трудовых правоотношениях с организацией;
• неисполнение работником обязанности или превышение им прав, нарушившее права и свободы другого человека.

Объект нарушения - внутренний трудовой распорядок организации. Дисциплинарный проступок, совершенный в форме действия или бездействия, - это виновное действие, т.е. совершенное умышленно или по неосторожности.

Основными причинами нарушений трудовой дисциплины являются следующие:

• недостатки в организации труда;
• условия труда, которые способствуют нарушениям или даже вынуждают работника совершать нарушения;
• оплата труда, не стимулирующая дисциплинированную работу;
• бесконтрольность в процессе труда;
• безнаказанность работников;
• личная неорганизованность работника;
• семейно-бытовые условия.

К причинам нарушений относятся также противоречия между:

• нормами права и реальными нормами, по которым функционируют трудовые отношения;
• квалифицированным и неквалифицированным трудом;
• умственным и физическим трудом;
• частной собственностью и кооперативной организацией труда;
• интересами людей.

2. Наказание связано с ограничением или лишением нарушителя благ - премии, права на путевку и т.д. Это отрицательная оценка деятельности человека субъектом управления - работодателем и его администрацией.

Цель наказания - убедить человека отказаться от совершения нарушений в дальнейшем и удержать от нарушений других работников. Наказание - это следствие неисполнения виновным обязанности, превышения прав. Чтобы наказание было эффективным, необходимо придерживаться следующих правил:

• неотвратимость воздействия. Если все нарушители знают заранее, что сразу же после допущенного нарушения к ним будут применены меры воздействия, скорее всего лишь очень незначительная их часть все же совершит нарушения. Большинство же нарушителей надеются и даже уверены, что ответственность не наступит;
• индивидуализация наказания. Применяя наказание, следует учитывать, что оно должно быть для работника чрезвычайно значимым. Например, работник нарушил трудовую дисциплину - опоздал на работу. Руководитель решил объявить ему выговор. Но для этого человека выговор не имеет большого значения. Для него более значимо лишение права на совместительство. Если он нарушил дисциплину, то его предупреждают о том, что его лишают возможности совмещения, и это оказывается для него более действенной мерой, чем любая другая;
• значимость наказания для наемного работника;
• справедливость наказания. Привлечь человека к ответственности можно лишь за виновное неисполнение им своих обязанностей;
• администрация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, а также его экономические последствия, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу, отношение человека к своему нарушению;
• наказание не должно унижать честь и достоинство человека.

Существуют различные виды дисциплинарных взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено тогда, когда работник совершил дисциплинарный проступок, заключающийся в том, что он не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине возложенные на него обязанности.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В то же время отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При отказе дать объяснение составляется акт, в котором фиксируют факт отказа. Акт составляется в произвольной форме и подписывается как минимум 2 - 3 работниками, пользующимися доверием коллектива. Объяснение необходимо для того, чтобы выяснить обстоятельства нарушения, его причины, отношение к нему нарушителя.

Дисциплинарное взыскание применяется администрацией сразу же после совершения проступка, но не позднее 1 мес. со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если взыскание будет объявлено позднее этого срока, то взыскание будет незаконным. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 мес. со дня совершения проступка, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Если, например, администрация узнала о совершении дисциплинарного проступка через 3 мес. после его совершения, то она может применить меру дисциплинарного воздействия в течение 1 мес. со дня его обнаружения, но по прошествии 6 мес. со дня его совершения она лишается права объявлять взыскание.

За каждое нарушение можно применить только 1 дисциплинарное взыскание. Взыскание объявляется работнику в приказе (распоряжении) с указанием мотивов его применения и обязательно объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник отказался подписать приказ, то об этом делается запись в приказе или составляется акт. Например, работнику объявили выговор в приказе, который вывесили на доске объявлений. Однако работника в известность не поставили, а приказ на доске объявлений он не видел. В этом случае считается, что работник не имеет взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Взыскание действует в течение 1 года. После этого времени считается, что работник не имеет взыскания (оформления приказа в этом случае не требуется). В то же время дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если человек не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

4. Важнейшей обязанностью администрации является регистрация нарушений. Целесообразно составить методику регистрации каждой обязанности из должностной инструкции. Например, в организации работает 1 тыс. чел. На каждого из них возложено по 30 обязанностей. Всего у работников организации 30 тыс. обязанностей. Их целесообразно проанализировать и выработать методику регистрации нарушения каждой из них.

5. Дисциплинарные взыскания - предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая должностным лицом в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок. Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению.

Следует отличать от дисциплинарных взысканий меры дисциплинарного воздействия, которые устанавливаются организацией, например лишение премий, непредоставление различных льгот. Как правило, предоставление этих благ напрямую связано с соблюдением дисциплины.

Мерой дисциплинарного воздействия, но не дисциплинарным взысканием можно считать выговор с предупреждением и другие меры, не предусмотренные комментируемой статьей.

Меры дисциплинарных взысканий от иных мер дисциплинарного воздействия отличаются тем, что устанавливаются в законодательстве, уставах, положениях о дисциплине.

Комментируемая статья не требует применения мер взыскания в установленной в ней последовательности. Выбор меры взыскания зависит от тяжести совершенного проступка, обстоятельств нарушения, поведения работника.

Применение взысканий не обязанность, а право администрации. Обязанностью администрации следует считать необходимость зарегистрировать нарушение и применить к нарушителю меру воздействия, которая наиболее обоснованна и эффективна в данных обстоятельствах.

6. Дисциплинарные взыскания предусмотрены и в других законах. В соответствии со ст. 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, подп. "а" - "г" п. 3, п. п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 указанного Закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание.

Статья 1 Конвенции N 105 МОТ "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.) обязывает государство отказаться от принудительного труда как средства поддержания трудовой дисциплины. Поэтому если перевод на другую работу в виде наказания расценивать как вид принудительного труда, то его применять нельзя.

Понижение в классном чине может быть не связано с изменением обязанностей, поэтому допустимо.

Например, за совершение дисциплинарного проступка (ст. 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на 1 мес.), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

7. Меры дисциплинарного взыскания имеет право применить представитель администрации предприятия, учреждения, организации.

Для того чтобы иметь право применять меры дисциплинарного взыскания, работник организации должен быть отнесен к группе администрации в локальных нормативных правовых актах организации: уставе, ПВТР, положении о структурном подразделении. В этом акте должен быть определен объем его дисциплинарной власти (например, право объявлять только замечание, выговор и т.д.). Кроме того, должен быть определен круг лиц, на которых распространяется его дисциплинарная власть.

Объем дисциплинарной власти обычно включает следующие полномочия: давать обязательные указания;

• определять трудовые функции; применять меру дисциплинарного взыскания;
• применять 1 из видов поощрений;
• издавать приказ (распоряжение) в пределах своей компетенции.

Обстоятельства совершения проступка можно разделить на 2 вида: смягчающие и отягчающие наказание.

К обстоятельствам, смягчающим наказание, можно отнести такие, как совершение проступка впервые, по неосторожности, несовершеннолетним, беременной женщиной, малозначительность вреда и т.д.

Обстоятельствами, отягчающими ответственность, можно считать:

• неоднократность совершения проступка;
• наступление тяжелых последствий для организации;
• умышленные действия нарушителя;
• состояние наркотического или токсического опьянения;
• попытку скрыть факт нарушения;
• отказ от сотрудничества с администрацией при проведении дисциплинарного расследования;
• вовлечение в нарушение других работников и т.п.

При выборе меры наказания учитывается предшествующая работа нарушителя, его отношение к труду, например добросовестная работа или систематические нарушения, и т.п. Учитывается также и поведение работника - раскаивается он или нет в совершении проступка, как собирается в дальнейшем работать и т.п.

Классификация нарушений по тяжести и перечень смягчающих и отягчающих вину обстоятельств могут быть включены в ПВТР.

8. В комментируемой статье имеются в виду следующие уставы:

• Дисциплинарный устав таможенной службы РФ (Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396);
• Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715);
• Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ (Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708);
• Устав о дисциплине работников морского транспорта (Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395);
• Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744);
• Устав о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода (Постановление Совета Министров СССР от 30 октября 1987 г. N 1216);
• Устав о дисциплине работников, занятых геологоразведочными работами на твердые полезные ископаемые на континентальном шельфе СССР и в Мировом океане (Постановление Совета Министров СССР от 6 августа 1985 г. N 749);
• Устав о дисциплине рабочих и служащих, занятых на работах по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе СССР (Постановление Совета Министров СССР от 16 декабря 1982 г. N 1081);
• Устав о дисциплине работников связи Союза ССР (Постановление Совета Министров СССР от 20 апреля 1972 г. N 284).

9. См. также п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

10. Увольнение работника как дисциплинарное взыскание производится в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по п. п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК (см. комментарий к данной статье).

Основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК) является повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение работника по п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Официальный текст :

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Комментарий юриста :

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности по трудовому праву. Ее принято рассматривать в двух аспектах. Как правовое установление дисциплинарная ответственность включается в состав правового института "дисциплина труда" и означает определенную реакцию государства на правонарушение в сфере трудовых отношений, потенциальную возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания, указанных в законодательстве. Второй аспект представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины и их реализации. В этом аспекте дисциплинарная ответственность, называемая ретроспективной, - это обязанность нарушителя ответить за совершенное правонарушение и претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного, организационного или имущественного порядка. Со стороны работодателя реакция на правонарушение заключается в истребовании отчета от нарушителя и применении к нему санкций правовых норм трудового права.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. Часть 1 статьи 192 закрепляет определение дисциплинарного проступка, понимая под ним неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

1) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части 6 статьи 209 Трудового кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

2) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ().

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Трудового кодекса ;

3) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (пункт 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 Трудового кодекса), в случае когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части 3 статьи 74 Трудового кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (пункт 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей (например, нарушение правил поведения в общежитии), не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и реализация работником своих прав, предоставляемых ему трудовым законодательством (например, приостановка работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса в случае невыплаты ему заработной платы и др.).

Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть 2 статьи 125 Трудового кодекса), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (пункт 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Для дисциплинарного проступка характерно то, что он:

Как правило, не является общественно опасным деянием, нарушающим трудовую дисциплину, так как общественно опасным деянием признаётся лишь преступление (статья 14 Уголовного Кодекса);

Совершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с данным работодателем (т.е. совершается работником);

Выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, основанием привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права является наличие в деянии нарушителя признаков состава дисциплинарного проступка. Субъектом дисциплинарного проступка является лицо, состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и, следовательно, обладающее трудовой праводееспособностью. Праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом определенного возраста, но и о наличии у него способности отдавать отчет в своих поступках. Поэтому способность нести личную ответственность за совершенный проступок (деликтоспособность) является составной частью правосубъектности работников наряду с трудовой праводееспособностью и наступает одновременно с последней.

В ряде случаев субъектом дисциплинарного проступка является специальный субъект (например, в отдельных отраслях экономики, где дисциплинарная ответственность наступает по уставам и положениям о дисциплине). Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместного труда, регулируемые нормами трудового права, правопорядок в рамках конкретной организации. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют те элементы, которые характеризуют его как определенный акт внешнего поведения лица. Дисциплинарные проступки, как и другие правонарушения, - это всегда поведение людей, а не мысли и убеждения. Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются:

Противоправность деяния (действия или бездействия);

Причинение вреда работодателю;

Наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.

Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и пр., и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Примером противоправного поведения работников могут быть прогулы, опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения, невыполнение норм труда, участие в незаконной забастовке.

Поскольку предметом трудового договора являются лишь трудовые обязанности работника, а не его обязанности вообще (т.е. безотносительно к предмету трудового правоотношения), поэтому не составляют дисциплинарного проступка действия, которые хотя и примыкают к трудовому правоотношению, но не вытекают из его содержания, например отказ посещать курсы повышения квалификации. Это не касается тех случаев, когда обучение является необходимым условием выполнения трудовой функции работника, например безопасного осуществления работ, связанных с энергией высокого напряжения, подземными устройствами и т.п. В этих случаях обучение - условие допуска к таким видам работ и нормального их осуществления и является обязанностью работника в трудовом правоотношении.

Обязательным элементом объективной стороны дисциплинарного проступка является причинение неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей вреда организации (работодателю). При этом вредные последствия, наступающие в результате совершения различных дисциплинарных проступков, неоднородны по содержанию. Так, для некоторых дисциплинарных проступков характерен реальный имущественный ущерб (например, при поломке шофером автомобиля работодателя). Это так называемые дисциплинарные проступки с материальным составом. При совершении других дисциплинарных проступков вред хотя и менее ощутим, но тоже присутствует (например, при опоздании работника на работу). Такие проступки именуются проступками с формальным составом.

Для дисциплинарного проступка характерно наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) работника и причиненным ущербом (вредом). Субъективная сторона дисциплинарного проступка выражается в виновности нарушителя. Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В трудовом праве дисциплинарные проступки не дифференцируются в зависимости от формы вины (умысел, неосторожность). Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. В связи с этим неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам (например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы) не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.

Правонарушения, связанные с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, могут быть одновременно дисциплинарными и административными проступками. Вместе с тем дисциплинарный проступок отличается от административного по ряду признаков. Так, субъектом дисциплинарного проступка является только работник данного работодателя, а субъектом административного - любой гражданин, достигший определенного возраста. Объектом противоправного действия или бездействия в первом случае является внутренний трудовой распорядок работодателя (например, бережное отношение к имуществу работодателя, полное использование рабочего времени); во втором случае объектом нарушения является общественный порядок (общественная безопасность). Мерами взыскания при совершении дисциплинарного проступка являются дисциплинарные санкции, содержащиеся в трудовом праве (статья 192 Трудового кодекса), а не специфические административные санкции, обращенные на личность нарушителя: лишение специального права, предоставленного данному гражданину (право управления транспортным средством), административный арест, штраф и др. Правом наложения дисциплинарных взысканий обладает работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, а не органы или лица, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями (органы внутренних дел, органы государственного надзора).

В части 1 статьи 192 перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, совершившим дисциплинарный проступок. Перечень таких мер включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Здесь речь идет об общей дисциплинарной ответственности, именуемой иногда дисциплинарной ответственностью по правилам внутреннего Трудового распорядка и регулируемой Трудовым кодексом. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность. Согласно части 4 статьи 192, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. А учитывая тот факт, что согласно части 5 статьи 189 Трудового кодекса уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами, следует вывод о том, что все дисциплинарные взыскания должны быть установлены именно федеральным законодателем. Таким образом, по данному вопросу исключается законотворчество субъектов РФ (что следует и из содержания статьи 6 Трудового кодекса), подзаконное нормотворчество на всех уровнях, а также локальное нормотворчество работодателей.

На практике распространены случаи лишения работников, совершивших дисциплинарный проступок, премий, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда (так называемое депремирование). В этой связи следует отметить, что использование самого понятия "депремирование" является некорректным, поскольку статья 192 Трудового кодекса не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем системы оплаты труда, применяемые работодателями и предусматривающае наряду с тарифной ставкой также выплату премий, исходят из того, что премии выплачиваются работникам, достигшим установленных показателей премирования в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятым у данного работодателя. Поэтому в тех случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует в связи с этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает. Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде.

Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям. В первоначальной редакции Трудового кодекса не определялось, о каких конкретно основаниях увольнения идет речь в статье 192. В редакции части 3 данной статьи от 30.06.2006 (с изменениями, внесенными Федеральным законом № 90-ФЗ) данный пробел был устранен и было определено, какие именно основания увольнения рассматриваются в качестве дисциплинарных санкций за совершение дисциплинарного проступка. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:

- пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

- пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:

Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

- пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) или пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) или пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения);

- пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) или пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Кроме того, в связи с появлением в Трудовом кодексе новой главы, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров (Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-Ф3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"), которая предусмотрела дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом (статья 348.11), указание на эти основания также было включено в статью 192. Речь идет о таких основаниях прекращения трудового договора, как спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев, а также использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. Увольнение по данным основаниям производится в порядке привлечения спортсмена к дисциплинарной ответственности и рассматривается как наиболее суровая дисциплинарная санкция за совершение спортсменом вышеуказанных дисциплинарных проступков.

Перечень оснований увольнения, приведенных в части 3 статьи 192 Трудового кодекса и рассматриваемых в качестве дисциплинарных санкций за совершение дисциплинарного проступка, в целом соответствует разъяснениям, данным Пленумом ВС РФ в пункте 52 постановления от 17.03.2004 № 2. Практическое значение отнесения увольнения по вышеперечисленным основаниям к дисциплинарным взысканиям обусловлено тем, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности строго регламентирована законом. Таким образом, поскольку увольнение по перечисленным основаниям рассматривается как увольнение за дисциплинарный проступок, во всех этих случаях должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статья 193 Трудового кодекса). Следовательно, увольнение по вышеуказанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Следует иметь в виду, что увольнение по пункту 7 и 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, а именно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если такие действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, а также совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, не в каждом случае рассматривается как привлечение к дисциплинарной ответственности. Согласно ранее высказанной правовой позиции Верховного Суда РФ, сформулированной им в пункте 47 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса.

Однако, учитывая то, что расторжение трудового договора по пункту 7 и 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса может быть произведено и в случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение в указанном случае не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными Трудовым кодексом, так как в силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В части 3 статьи 192 указано, что увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, относится к дисциплинарным взысканиям в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно части 2 статьи 192 федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Речь идет о специальной дисциплинарной ответственности, которая отличается от общей ответственности:

1) кругом лиц, на которых она распространяется;

2) более широким понятием дисциплинарного (служебного) проступка;

3) мерами взыскания;

4) определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц;

5) порядком применения дисциплинарных взысканий.

На основе специальных положений, закрепленных в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине дисциплинарную ответственность несут прокуроры, следователи, сотрудники таможенных органов, работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, работники различных видов транспорта и др. Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Следует отметить, что хотя эта норма и включена в текст Трудового кодекса, тем не менее рассматривать ее как принципиальную новеллу было бы неверно, так как она основана на общих принципах юридической ответственности. На это указал и Верховный Суд РФ в пункте 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому в силу части 1 статьи 46 Конституции РФ государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского Процессуального Кодекса должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17 - 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, то иск может быть удовлетворен. В связи с изложенным меры взыскания вовсе не обязательно должны применяться к нарушителю, неоднократно нарушающему трудовую дисциплину, в той последовательности, в какой они перечислены в статье 192 Трудового кодекса, поскольку при выборе меры взыскания работодатель должен в каждом конкретном случае учитывать тяжесть совершенного проступка, его последствия, личность нарушителя и пр. Кроме того, учитывая личность нарушителя, а также все иные вышеуказанные обстоятельства, работодатель вправе отказаться от применения к нему мер дисциплинарной ответственности, ограничившись устным предупреждением, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности - право, а не обязанность работодателя.

1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. 2. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116 частью первой, 128.1 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым. Примирение допускается до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора. 3. Уголовные дела частно-публичного обвинения возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя, но прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных статьей 25 настоящего Кодекса. К уголовным делам частно-публичного обвинения относятся уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 131 частью первой, 132 частью первой, 137 частью первой, 138 частью первой, 139 частью первой, 145, 146 частью первой, 147 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, а также уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 159-159.6, 160, 165 Уголовного кодекса Российской Федерации, если они совершены индивидуальным предпринимателем в связи с осуществлением им предпринимательской деятельности и (или) управлением принадлежащим ему имуществом, используемым в целях предпринимательской деятельности, либо если эти преступления совершены членом органа управления коммерческой организации в связи с осуществлением им полномочий по управлению организацией либо в связи с осуществлением коммерческой организацией предпринимательской или иной экономической деятельности, за исключением случаев, если преступлением причинен вред интересам государственного или муниципального унитарного предприятия, государственной корпорации, государственной компании, коммерческой организации с участием в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) государства или муниципального образования либо если предметом преступления явилось государственное или муниципальное имущество. 4. , следователь, а также с согласия прокурора дознаватель возбуждают уголовное дело о любом преступлении, указанном в частях второй и третьей настоящей статьи, и при отсутствии заявления потерпевшего или его законного представителя, если данное преступление совершено в отношении лица, которое в силу зависимого или беспомощного состояния либо по иным причинам не может защищать свои права и законные интересы. К иным причинам относится также случай совершения преступления лицом, данные о котором не известны. 5. Уголовные дела, за исключением уголовных дел, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, считаются уголовными делами публичного обвинения.

Консультации юриста по ст. 20 УПК РФ

Олеся Крылова

Здравствуйте! у меня вопрос на работе по требованию администрации получила справку с МВД, и у меня запись, в 2006 году привлекалась к уголовной ответственности по ст. 119 УК РФ , уголовное дело№ 10-06-611 прекращено 03.05.2006 г мировым судом по ст.25 УПК РФ , Вопрос что мне делать?

Алена Пономарева

как написать заявление о прекращении уголовного дела,или отказе в его возбуждении?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Виктория Николаева

День добрый! как оспорить постановление о возбуждении уголовного дела а именно ст 20 ч.4 , где дознаватель селается что потерпевший является несовершенолетним и в силу своего возраста находится в зависимом положении и не может в полной мере осуществлять самостоятельную защиту своих прав ему 17 лет за

• Ответ на вопрос дан по телефону

Олег Мокиевский

Дознаватель возбудил уголовное дело по ст. 116, руководствуясь ч. 4 ст. 20 УПК. Если смысл это обжаловать?. Потрепевший написал заявление по факту побоев в полицию. Там утвердили отказ. В мировой суд потерпевший не обращался. Ну и дознаватель или еще кто то, не известно возбудили дело. ВОПРОС: Есть ли смысл это обжаловать, чтобы уголовное преследование было прекращено.

• Странный ребёнок! А кому ты будешь обжаловать, если оно заведено с СОГЛАСИЯ прокурора? Прокурору давшему согласие? Ну получишь год условно по ч. 2 если не переквалифицируют на ст. 117!

Лидия Щербакова

Дознаватель возбудил дело по 116 и 119 УК РФ в отношении лица. под ч. 4 ст. 20 упк рф потерпевший не подпадает. см ниже

• для начала надо писать обстоятельства дела. а то вы по напишите и напридумывайте. возбудить дело не может по ст. 116 УК РФ , но принять заявление к своему производству может в одном случае, если потерпевший напишет и передаст ему заявление на...

Ольга Блинова

По 137 УК РФ заявлять в ОП и прокуратуру, или можно сразу в суд? В этих ст.ст.20,21, 31 УПК РФ чёрт ногу сломит.. По закону очень конкретно, кто разбирается. Или в суд или в мировойсуд. А в полицию нельзя часто-часто. Они же там, как известно, любовники.

• зачем лезть в эти дебри идешь в полицию и все

Вячеслав Филипенко

Если дело находится у следователя,его можно закрыть по заявлению потерпевшего?

• Ответ юриста:

  В зависимости от преступления, ст. 20 УПК РФ поможет вам. Статья 20. Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. 2. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116 частью первой, 128.1 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым. Примирение допускается до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора. (в ред. Федеральных законов от 29.05.2002 N 58-ФЗ, от 12.04.2007 N 47-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 28.07.2012 N 141-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 131 частью первой, 132 частью первой, 137 частью первой, 138 частью первой, 139 частью первой, 145, 146 частью первой и 147 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частно - публичного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя, но прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных статьей 25 настоящего Кодекса. (в ред. Федеральных законов от 04.07.2003 N 92-ФЗ, от 12.04.2007 N 47-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Руководитель следственного органа , следователь, а также с согласия прокурора дознаватель возбуждают уголовное дело о любом преступлении, указанном в частях второй и третьей настоящей статьи, и при отсутствии заявления потерпевшего или его законного представителя, если данное преступление совершено в отношении лица, которое в силу зависимого или беспомощного состояния либо по иным причинам не может защищать свои права и законные интересы. К иным причинам относится также случай совершения преступления лицом, данные о котором не известны. (в ред. Федеральных законов от 12.04.2007 N 47-ФЗ, от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 02.12.2008 N 226-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Уголовные дела, за исключением уголовных дел, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, считаются уголовными делами публичного обвинения.

Александра Егорова

Если стал свдетелем изнасилования в машине рано утром но она уехала и я не различил номер, то надо ли звонить в полицию?

• Ответ юриста:

  В соотв. со ст. 20 ч. 3 УПК РФ Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст. 131 ч. первой"Изнасилование", 132 ч. первой, 136 ч. первой, 137 ч. первой, 138 ч. первой, 139 ч. первой, 145, 146 ч. первой и 147 ч. первой УК РФ, считаются уголовными делами частно - публичного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя, но прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных статьей 25 настоящего Кодекса. Таким образом если было очевидным, что деяние совершалось не группой лиц, что лицо, подвергающееся деянию заведомо является совершеннолетней, то и лезть "Поперёк Батьки в Пекло" нет смысла. Если же позже будет объявлено о поиске свидетелей, то тогда Вы и сможете сообщить имеющиеся у Вас Сведения Следователю.

Виталий Шагаев

В органы милиции обратилась гражданка Кириллова с ходатайством о привлечении за клевету к уголовной ответственности ее с. В органы милиции обратилась гражданка Кириллова с ходатайством о привлечении за клевету к уголовной ответственности ее соседки Лавровой. Заявительница указала, что Лаврова при встрече, всегда оскорбляет ее, подала в органы власти клеветнические заявления. По заявлению Кирилловой возбудили уголовное дело об оскорблении и клевете и направили материалы в суд. Правильно ли возбуждено уголовное дело? Каковы особенности возбуждения подобных дел?

• Ответ юриста:

  нет, не правильно. ст. 20 УПК РФ наделяет правом возбуждения уголовных дел по статьям частного обвинения только мировому судье (за исключением некоторых случаев) . Материал может быть собран в органе милиции в порядке ст. 144, 145 УПК РФ , а затем передан по подведомственности мировому судье

Алла Сорокина

Куда обратиться в суд или в прокуратуру?. С такой проблемой- человек оскорбляет детей и их мать, были побои. Несколько случаев зафиксировано полицией. И какое наказание этому человеку может грозить или же всё ему сойдет с рук?

• Ответ юриста:

  В СУД! ! Ннаписать заявление, это ДЕЛА ЧАСТНОГО ОБВИНЕНИЯ! В уголовном праве есть категория дел частного обвинения, судебное разбирательство в отношении которых начинается и заканчивается по желанию потерпевшего. Как правило, дела частного обвинения затрагивают интересы определенного круга лиц и не отличаются большой общественной опасностью. Вот категории этих дел: К делам частного обвинения относятся: (ч. 1 ст. 115 УК РФ) , побои (ч. 1 ст. 116 УК РФ) , клевета без отягчающих обстоятельств (ч. 1 ст. 129 УК РФ) , а также оскорбление (ч. 1 ст. 130 УК РФ) , в том числе выраженное публично и в средствах массовой информации (ч. 2 ст. 130 УК РФ) . Все перечисленные преступления относятся к преступлениям небольшой тяжести. Уголовные дела в отношении таких преступлений возбуждаются, за некоторым исключением, по заявлению потерпевшего или его законного представителя и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым, которое возможно вплоть до удаления суда в совещательную комнату (ч. 2 ст. 20 УПК РФ) . Заявление по делу частного обвинения подается непосредственно мировому судье в соответствии с правилами территориальной подсудности с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается уголовное дело (ч. 6 ст. 318 УПК РФ) . Заявление должно соответствовать установленным законом требованиям и содержать: наименование суда, в который оно подается, описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения, просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству, данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность, данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности, список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд, и подпись лица, подавшего заявление (ч. 5 ст. 318 УПК РФ) . Часто потерпевший не располагает данными о лице, привлекаемом к уголовной ответственности, тогда мировой судья отказывает в принятии заявления и направляет его руководителю следственного органа или начальнику органа дознания, о чем уведомляет лицо, подавшее заявление (ч. 1.1 ст. 319, ч. 1 ст. 147 УПК РФ) . Установив, что заявление по форме и содержанию соответствует установленным требованиям, мировой судья принимает заявление к своему производству, и потерпевший обретает статус частного обвинителя (ч. 7 стр. 318, ч. 1 ст. 43 УПК РФ) . Если заявление не отвечает указанным требованиям, судья выносит постановление о его возвращении, в котором предлагается исправить заявление и устанавливается для этого срок (ч. 1 ст. 319 УПК РФ) . Судебное разбирательство должно быть начато не ранее 3 и не позднее 14 суток со дня поступления в суд заявления (ч. 2 ст. 321 УПК РФ) . В течение 7 суток мировой судья вызывает лицо, в отношении которого подано заявление, знакомит его с материалами уголовного дела, вручает копию поданного заявления, разъясняет права подсудимого в судебном заседании и выясняет, кого необходимо вызвать в суд в качестве свидетелей защиты (ч. 3 ст. 319 УПК РФ) . Часто лицо, в отношении которого подано заявление, подает встречное заявление, которое может быть соединено в одно производство с первоначальным, при этом рассмотрение дела может быть отложено на срок не более 3 суток (ч. 3 ст. 321 УПК РФ) .

Алина Журавлева

Ст. 116 ч.1 УК РФ . Был мир.суд. Заявлено было ходатайство со стороны потерпевшей о прекращении в связи с примирением. сторон. Подобные ходатайства были и в период дознания, но дознаватель отвечал отказом (письменно, естественно) . Так вот, судья данное ходатайство не удовлетворил, так как подсудимый ранее сувдим за тяжкое престплен ие (судимость не погашена) . Что можно сделать? Чего ждать (приговор) ? Только не отвечайте, пожалуйста, общими фразами из кодекса. Я читать могу! Меня ПО ПРАКТИКЕ этот вопрос интересует.... Что можно сделать?

• Ответ юриста:

  Господа отвечающие! Да разберитесь же внимательнее, прежде чем зацикливаться на делах частного обвинения! Да, дела по ч. ст. 116 УК РФ дела считаются делами частного обвинения и могут быть прекращены за примирением, НО! за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 20 УПК РФ (см. ч. 2 ст. 20 УПК) . Данное дело возбуждено НЕ судом, т. к. дознаватель и прокурор сочли, что потерпевшая находится в зависимости от виновного и не может защищать свои интересы, по нему проведено дознание, а, значит, оно как раз и предусмотрено ч. 4 ст. 20 УПК РФ и в соответствии с ч. 5 этой же статьи относится к категории дел уже публичного обвинения. Поэтому-то оно и может быть прекращено только по основаниям ст. 76 УК РФ и ст. 25 УПК РФ, т. е. при условии отсутствия судимости. Обвинителем по делу является прокурор, а не потерпевшая, она не может отказаться от обвинения, так как не она обвиняет! И неявка ее в суд ничего не изменит.

Ольга Попова

Мне 25 лет девушке сейчас 16, но она забеременела в 15, мы хотим пойти в ЗАГС... не привлекут ли к ответственности?

• Ответ юриста:

  Хотел внести некоторую ясность в суть ответов. По смыслу примечания к статье 134 УК РФ , следует исходить из следующего. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, ОСВОБОЖДАЕТСЯ СУДОМ ОТ НАКАЗАНИЯ, если будет установлено, что это лицо и совершенное им преступление перестали быть общественно опасными в связи со вступлением в брак с потерпевшим. По смыслу аналогичных норм закона, следует помнить, что ОСВОБОЖДЕНИЕ СУДОМ ОТ НАКАЗАНИЯ, само по себе не подразумевает отсутствие состава преступления, как такового. Напротив, если исходить из буквального толкования примечания к ст. 134 УК РФ , то действия правоприменителей должны быть следующими: 1. Возбуждение уголовного дела ; 2. Предварительное следствие; 3. Направление дела в суд; 4. Рассмотрение уголовного дела по существу; 5. Приговор.. . В котором назначается наказание и.. . Освобождение от наказания в силу вступления подсудимого в брак с потерпевшей. Я так понимаю суть этой нормы. "ОСВОБОЖДЕНИЕ СУДОМ ОТ НАКАЗАНИЯ" - в данном случае не реабилитирующее основание, более того, от наказания может освободить только суд (!), следовательно дело нужно направить в суд для рассмотрения по существу. С Черной кошкой не могу согласиться, так как это статья публичного обвинения, и дело обязаны возбудить по факту, см. ст. 20 УПК РФ.

Олеся Журавлева

Народ, подскажите, пож. , имеют ли право правоохранительные органы открывать уголовное дело +. по устному обращению (типа, поступил сигнал, звонок,) без заявы?

• если установлены признаки преступления - да. Исключения - только дела частного и частно-публичного обвинения (ст. 20 УПК РФ).

Дарья Никифорова

можно ли забрать заявление из милиции?если да,то на основании чего?

• Ответ юриста:

  Не все и не всегда. Это связано с различными видами обвинений в уголовном праве: частное, частно-публичное и публичное. В первом и частично втором случае Вы можете забрать заявление и в отношении того, на кого оно было записано, будет прекращено уголовное преследование. ст. 20 УПК РФ, п. п. 2,3: "2. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116 частью первой, 129 частью первой и 130 Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым. Примирение допускается до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора. 3. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 131 частью первой, 132 частью первой, 136 частью первой, 137 частью первой, 138 частью первой, 139 частью первой, 145, 146 частью первой и 147 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частно - публичного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя, но прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных статьей 25 настоящего Кодекса. " Обвинение по все остальным статьям, не указанным в п. п. 2 и 3 ст. 20 УПК РФ относятся к публичному и забрать заявление не получится. А если получится, то это ничего не даст. Вернее, не должно дать по закону, вот =) У нас страна чудес, страшно прям на вопросы отвечать.. . И забрать можно на основании действующего законодательства и выражении воли заявителя. Если следователь будет докапываться до причины, по которой Вы забираете его, скажите, что видела во сне Архангила Гавриила и он отсоветовал. Только с серьезным лицом. Точно отдадут заявление.

Раиса Калинина

Статья 158 ч.2 "в". Один из парней, с которыми я снимал квартиру украл у меня ноутбук стоимостью 20000р. для меня этот ущерб является значительным. Сразу он не признался, а через 3 дня когда он уже понял что его уже вычислили он пришел как-бы с повинной. кроме этого у него есть непогашенный условный срок за драку. Подскажите пожалуйста какая грозит ему мера наказания? и могу ли я потребовать компенсацию за моральный ущерб? и может ли он как нибудь избежать наказания?

• Ответ юриста:

  Ну.. . По порядку. 1) Избежать наказания он может, если вы не подали заявления в полицию. (Так как про факт обращения в полицию в вашем вопросе вы умолчали) ; 2) Если заявление писали, то наказания избежать не возможно, т. к. ст 158 это статья публичного обвинения, (ч. 4 ст. 20 УПК РФ) и невозможно забрать заявление для прекращения дела. И плюс еще факт наличия не погашеной судимости закрывает ему доступ к прекращению дела за примирением сторон (ст. 25 УПК и ст. 76 УК РФ) з. ы. воровать не хорошо. =) и кстати, объем компенсации за моральный вред определяется судом и вряд ли вы сможете доказать, что кража бука являлась для Вас большой душевной травмой.

Лилия Тимофеева

драка. мой сын подрался с парнем,тот ударил моего первый,а мой дал сдачи и результат-у зачинщика перелом носовой перегородки,парень грозится подать в милицию заявление и хочет поиметь денег за лечение,что может быть моему сыну(ему 18 лет,он учится,не работает.я инвалид,не работаю(на больничном 2 месяца и еще месяца 3 буду на больничном)живем вдвоем

• Ответ юриста:

  В данном случае нобходимо установлить вред здоровью обоих участников драки. Для этого проводится судебно-медицинское обследование. Информации мало, поэтому не понятно, имеет ли место обоюдная драка или в действиях одного участника все же будет необходимая оборона. Во-вторых, перелом носа - единственный перелом, который влечет причинение легкого вреда здоровью (Это практика, не зацикливайтесь на этой фразе) . Но степень вреда может определить ТОЛЬКО эксперт. Ст. 116, 115 УК РФ - это статьи частного обвинения. Т. е. уголовные дела по ним возбуждаются мировым судьей по заявлению потерпевшего. Полиция занимается такими вопросами в крайнем случае (ч. 4 ст. 20 УПК РФ) . В Вашем случае я не вижу оснований, чтобы разбиралась полиция. Вам необходимо договориться без вмешательства органов. Ну если не удастся, обращайтесь в суд. Если Вы придете в полицию, у Вас обязаны принять заявление, но материал все-равно уйдет в суд. Так что решайте сами, куда Вам пойти. Мое мнение-никому ничего не платите, тем более если не считаете себя виноватыми, или если суммы заоблачные. Если судья решит, что драка обоюдная, оба парня получат судимость или как мининум, привлечение... Я думаю, вторым родителям это тоже не нало. Информация как о судимости, так и о привлечении на всю жизнь останется парням.... Подумайте с родителями стоят ли ваши амбиции того чтобы ломать парням жизни.

Маргарита Зайцева

оцение действие следователя по даному вопросу

• Мудак... Сам возбудил, сам в лучшем случае и прекратит... Варианты просматриваются следующие: 1) Следователь знал о том, что дочь его соседки по лестничной площадке скажем душевнобольная или еще какая-либо "ущербная" и тогда следователь...

Никита Хрящиков

Как снять судимость? Было мировое соглашение, но судимость-то все равно есть?

• Ответ юриста:

  "Мировое соглашение" - такое понятие вообще в уголовном процессе ОТСУТСТВУЕТ. Однако, по существу: По уголовным делам частного обвинения (ч. 2 ст. 20 УПК РФ) , а также отнесенных уголовным Законом к категории небольшой и средней тяжести (ст. 15 УК РФ) возможно ПРЕКРАЩЕНИЕ уголовного дела (преследования) в связи с ПРИМИРЕНИЕМ с потерпевшим (ст. 76 УК РФ , ст. 25 УПК РФ) . Уголовное дело прекращается путем вынесения соответствующего постановления (о прекращении уголовного дела) компетентным лицом (следователем, дознавателем, судьей или мировым судьей) . Приговор (ни обвинительный, ни оправдательный) НЕ ПОСТАНОВЛЯЕТСЯ. Наступление же судимости Уголовный закон (ст. 86 УК РФ) связывает со вступлением обвинительного ПРИГОВОРА в законную силу. Прекращение уголовного дела (в том числе по нереабилитирующим основаниям, в том числе в связи с примирением с потерпевшим) наступление судимости НЕ влечет, уголовное наказание какое-либо также назначено быть НЕ может. Вывод: снять судимость которой нет НЕЛЬЗЯ, ибо нельзя снять то чего НЕТ. Судимости у Вас НЕТ.

Валерий Котляров

Оскорбление или клевета? Уголовный кодекс.. Подскажите как быть женщине и куда идти? Подробностей сказать не могу,но вот что ей нужно знать. Суть дела: Гражданка А. занималась сбором подписей в пользу гражданки В.(которая метила на место гражданки Б.). Гр. А. рассказывала всем, у кого брала подписи, что якобы Гр. Б. ведет неправильный образ жизни и спит со всеми подряд, что не соответствует действительности. После того человек у которого собирали подпись рассказал об этом факте гр. Б и она намерена защищать свои права. Вопрос: 1.Куда ей в первую очередь обратиться? 2.По какой статье обвинять гр.А.? (оскорбление или клевета - т.к. лично она обо всем этом не знала,ей передали люди - несколько человек)

• Ответ юриста:

  Определение понятия «клевета» закреплено в ст. 129 УК РФ . Ответственность за клевету предусмотрена не только уголовным, но и гражданским законодательством - ст. 152 ГК РФ . То есть, потерпевший от клеветы гражданин может одновременно обратиться в соответствующие органы как в порядке уголовного, так и в порядке гражданского судопроизводства, т. е. одновременно подать заявление о возбуждении уголовного дела в отношении виновного и при этом заявить иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Хотя лично я бы просто обратился в мировой суд с заявлением о возбуждении уголовного дела (по месту его совершения) , а затем в суде бы заявил бы ещё и иск о компенсации морального вреда, идти на два процесса по одному делу - я думаю, это излишне. Вот когда уголовное дело, вернее, его результат, не устроит, можно обращаться в гражданском порядке. Согласно ч. 2 ст. 20 УПК РФ уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 129 УК, считаются уголовными делами частного обвинения и возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя Клевета посягает на честь и достоинство личности. Объективная сторона состоит в распространении заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Преступление окончено с момента распространения ложных сведений. Под распространением понимается сообщение соответствующих сведений хотя бы одному лицу. Распространение может осуществляться как в присутствии потерпевшего, так и заочно, в устной, письменной и иной форме (например, по Интернету) . Сведения должны быть: 1) заведомо ложными, 2) порочащими честь и достоинство человека или подрывающими его репутацию. Обязательным признаком клеветы является заведомость, под которой понимается точное знание лица о ложности сведений. При добросовестном заблуждении лица относительно правдивого характера сведений нельзя говорить о заведомости. Субъект преступления - лицо, достигшее возраста 16 лет.

Надежда Шестакова

Стоит ли подавать заявление в полицию?. В школе меня ударили кулаком по позвоночнику.В травмпункте сказали что сильный ушиб мягких тканей.Не знаю что делать,стоит ли подавать на обидчика заявление?Я этого человека даже особа так не знаю и с ним не общаюсь просто была словесная перепалка а потом через 1 час,пока я разговаривал с одноклассниками почувствовал очень сильный удар по спине.

• Ответ юриста:

  В действиях обидчика усматривается состав преступления, предучсмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ . . Эта статья, согласно ч. 4 ст. 20 УПК РФ, является статьей частного обвинения... это значит, что только по заявлению потерпевшего МИРОВЫМ СУДЬЕЙ может быть возбуждено уголовное дело. В любой момент до удаления судьи в заседательную комнату можно ходатайствовать о прекращении дела за примирением сторон.. . Таких статей в УК осталось только 2....поэтому только Вам решать, хотите ли привлечь виновника к ответственности или нет.... может просто поговорить вам вдвоем. ведь судимость, равно как и привлечение, останутся парню на всю жизнь....

Олеся Шестакова

Помогите решить задачу. Иванов, вернувшись, домой, обнаружил, что его квартира взломана и похищено имущества на крупную сумму. Он вызвал милицию, и оперативно-следственная группа вскоре установила, что кражу совершил племянник Иванова 20 .летний нигде не работающий Сидоров, который уже продал похищенное и деньги пропил, причинив ущерб Иванову в сумме 10 тыс. рублей. Иванов, узнав, что кражу совершил его родственник, отказался писать заявление. Однако следователь на основании рапорта оперативного дежурного РОВД, куда поступило сообщение Иванова о краже, возбудил уголовное дело и прокурор дал согласие на возбуждение уголовного дела. Иванов возмутился, что уголовное дело возбудили без его заявления, посчитав, что нарушены его права. Кто прав?

• Ответ юриста:

  Ч. 5 ст. 20 УПК РФ относит кражу ст. 158 УК РФ к уголовным делам публичного обвинения, следовательно возбуждаются при наличии повода и основания, предусмотренных ст. 140 УПК РФ . На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что нарушение прав Иванова не допущено

Максим Синичкин

Против меня возбуждено Частное обвинение! Какие наказание может быть? И можно ли замять дело?. Я нанес потерпевшему легкий вред здоровью и против меня он падал заявление!

• Ответ юриста:

  Разницы никакой абсолютно нет! На наказание факт частного обвинения, частно-публичного, или публичного обвинения не ВЛИЯЮТ НИКАК. Максимально наказание за причинение легкого вреда здоровью - штраф до 40 тысяч рублей, либо обязательные работы - до 480 часов, либо же исправительные работы - до 1 года. Советовал бы Вам помериться с потерпевшим, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 20 УПК РФ уголовные дела частного обвинения подлежат прекращению в связи с примирением с потерпевшим! Примирение возможно до удалению суда в совещательную комнату для постановления приговора. Если же потерпевший не хочет примиряться, тогда полностью признайте свою вину и ходатайствуйте о применении особо порядка судебного разбирательства. Опять же, все зависит от потерпевшего - если потерпевший согласится на такой порядок - то наказание не может превышать 2/3 максимального срока исправительных работ, а если не согласится - то в общем порядке. Кроме того, активно возмещайте вред (имущественный или моральный) - это обстоятельно суд также учтет. Если суд назначит Вам исправительные работы, - он может в порядке ст. 73 признать данное наказание условным.

Алла Сергеева

Юристы, помогите пожалуйста решить задачу по уголовно-процессуальному праву. Для вас же это семечки:). При расследовании уголовного дела по обвинению Свердлова в хулиганстве установлено, что тот приставал к Петровой, оскорблял ее нецензурной бранью и порвал на ней кофточку. Следователь вынес постановление о признании Петрову потерпевшей и гражданским истцом по делу. О своем решении он объявил потерпевшей. Последняя заявила, что она не желала выступать в качестве потерпевшей, а тем более, гражданского истца. Задание: Правильно ли поступил следователь, признав Петрову потерпевшей и гражданским истцом?

• Ответ юриста:

  Уголовно наказуемым хулиганство может быть только при наличии признаков, указанных в диспозиции ст. 213 УК РФ (с применением оружия, либо предметов, или по нац. и религиозным мотивам) . Согласно ст. 20 УПК РФ "хулиганство" - дело публичного обвинения. Желание потерпевшего "быть или или не быть" потерпевшим- значения в таком случае не имеет. Дело возбуждают на основании ст. 146 УПК РФ и признают потерпевшим, вынося постановление о признании потерпевшим. При допросе его в качестве потерпевшего предупреждают об уголовной ответственности по ст. 308 УК РФ за отказ от дачи показаний, т. к. согласно п. 2 ч. 5 ст. 42 УПК РФ потерпевший не вправе отказываться от дачи показаний. Гражданский иск он может и не заявлять. преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 213 УК РФ - преступление средней тяжести и потрепевшая вправе примириться с виновным, тогда уголовное дело подлежит прекращению на основании ст. 25 УПК РФ - за примирением сторон

Виталий Обреимов

Помогите с задачей.... В ОВД «Хорошово-Мневники» поступило заявление от Носовой о том, что 1 сентября 2009 в 20 часов в подъезде дома № 3 по улице Морозова ее изнасиловал Николаев, студент Института театрального искусства. На следующий день Носова пришла в дежурную часть с просьбой возвратить ей заявление, так как она помирилась с Николаевым и не хочет, чтобы в отношении его возбуждали уголовное дело. Дежурный Харьков предложил ей написать новое заявление с просьбой не возбуждать уголовное дело за примирением сторон. Носова такое заявление написала, после чего было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за примирением потерпевшей с обвиняемым. Оцените действия дежурного ОВД.

• Ответ юриста:

  Ну тут решение бы явно не дежурный ОВД принимал, а дежурный следователь СК РФ. Но в любом случае решение не законное по следующим основаниям. Согласно ч. 3 ст. 20 УПК РФ: "Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 131 частью первой, 132 частью первой, 136 частью первой, 137 частью первой, 138 частью первой, 139 частью первой, 145, 146 частью первой и 147 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частно - публичного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя, но прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных статьей 25 настоящего Кодекса". Далее смотрим ст. 25 УПК РФ , там речь идет о том, что можно прекратить дело за примирением сторон в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести. А ч. 1 ст. 131 УК РФ , предусматривает наказание до 6 лет л/с и следовательно является тяжким и не подлежит прекращению за примирением сторон.

Анастасия Михайлова

у человека побои на лице синяки на руках УГОЛОВНОЕ ДЕЛО НЕ ВОЗБУЖДАЮТ А ЭКСПЕРТИЗА СТАВИТ ДИАГНОЗ ПОСЛЕ СЛЕРТИ АЛКОГОЛЬ. за двачаса до смерти у старушки не было не шрамов не синяков

• Ответ юриста:

  Следуя принципу неотвратимости наказания за совершенное преступление, нужно написать заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела за причинение старушке вреда здоровью. В экспертизе должны быть сведения о том, когда ей были причинены телесные повреждения (давность) и какой вред здоровью ей причинили (побои, легкий, средней тяжести, тяжкий) . В заявлении сослаться на ч. 4 ст. 20 УПК РФ, в соответствии с которой следователь возбуждает уголовное дело по любой статье УК РФ и при отсутствии заявления потерпевшего, если преступление совершено в отношении лица, которое в силу беспомощного состояния или иным причинам не может защищать свои права и законные интересы (это если в экспертизе указаны побои или легкий вред здоровью) . Если в экспертизе указан средней тяжести или тяжки вред - писать заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 112 и ст. 111 УК РФ и добиваться возбуждения дела.

Наталья Жукова

Может ли потерпевший взять свое заявление назад, если к обвиняемому у него нет претензии

• Ответ юриста:

  Газиза, заявление о совершенном преступлении "забирать" нельзя. Потерпевший может написать заявление о том, что прощает виновных, не имеет к ним претензий. Это считается смягчающим обстоятельством. Существует небольшое количество уголовных дел, объединенных в категорию «дела частного обвинения» , по которым возможно прекратить любые разбирательства, как на стадии проведения проверки, так и в ходе судебного производства, вплоть до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора. К делам частного обвинения относятся следующие уголовные дела: по ч. 1 ст. 115 (Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности) ; ч. 1 ст. 116 (Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 УК РФ) ; ч. 1 ст. 129 (Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию) ; ст. 130 (Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме) УК РФ. Перечень уголовных дел частного обвинения определен ч. 2 ст. 20 УПК РФ и является исчерпывающим. Именно по данным преступлениям следователю, работникам милиции и суду невозможно принять решение о возбуждении уголовного дела или о привлечении виновного лица к уголовной ответственности в том случае, если будет отсутствовать заявление от лица, которому был причинен вред. Ведь потерпевший, по делам частного обвинения является одновременно и обвинителем. Также, если заявление имеется, но в ходе уголовного судопроизводства поступит новое заявление с просьбой прекратить дальнейшее преследование в отношении виновного лица по перечисленным уголовным делам, то оно подлежит удовлетворению. Видимо из-за этой нормы, среди наших граждан сложилось мнение, что можно забрать заявление из милиции.

Никита Калашников

Могут ли возбудить уг.дело по ст.159,если нет заявления (рапорта) от потерпевших?

• Ответ юриста:

  Могут т. к. в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке (смотрите ст. 20 УПК РФ) . При частно-публичном и частном порядке уголовные дела возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя. При публичном же наличие такого заявления не является обязательным, т. е. правоохранительные органы могут узнать о совершенном преступлении из различных источников - свидетелей, очевидцев, СМИ. Так вот ст. 159 УК РФ относится к делам ПУБЛИЧНОГО обвинения и может быть возбуждена и без заявления потерпевшей стороны.

Леонид Шкурин

Вопрос юристам по уголовному праву.. Ситуация такая.. Меня и мою подругу избил парень мой знакомый у меня дома у неё гемотомы на лице, у меня на руках, у неё порезана рука но порезы не глубокие не опасные для жизни. Мы с ней не стали сразу обращаться в полицию, обратились только спустя 5 дней, сняли побой, написали заявление, врач эксперт нам сказал что так как вашей жизни ничего сейчас не угрожает, то возможно парня не привлекут к уголовной ответственности. Парень был ранее судим по 112 ст. УК РФ . Подскажите пожалуйста привлекут ли его к уголовной ответственности и если да то какой срок реальный или условный он может получить.

• Ответ юриста:

  Гематомы на лице, конечностях (руках) , а также неглубокие порезы на конечностях - ЛЕГКИЙ вред здоровью. (подробнее см. в Прикaзе Минздравсоцразвития РФ от 24 апреля 2008 г. N 194н "Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека"). Ответственность за причинение легкого вреда здоровью человека предусмотрена ч. 1 ст. 115 УК РФ , которая звучит так: "Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. " Данное преступление, в соответствии со ст. 20 УПК РФ отнесено к делам частного обвинения, которые возбуждаются путем подачи потерпевшим (он же частный обвинитель) заявления мировому судье. Естественно, никто никого НЕ "посадит", т. к. (если обратили внимание) в санкции данной нормы такой вид наказания как лишения свободы НЕ предусмотрен. Обращаться ли с заявлением к мировому судье о привлечении к уголовной ответственности Вашего знакомого или нет, решать Вам.

Василий Пелявин

Умышленное преступление Будет наказуемое?!. Я одинокая мама двоих детей! Я уже не знаю к кому обратиться за помощью. Произошло это 14 мая 2012 года, моего 10 летнего ребенка избила 16 летняя девушка. История началась с того, что он играл во дворе соседнего дома, там играли девочки, которые обзывали моего сына. Он не сдержался и хотел пнуть девочку, но не попал. Та девочка позвала свою сестру, которой позже выяснилось 16 лет, она его избила, ударив по лицу несколько раз и попинав, затем стала руки крутить при этом унизив его поставила на колени и затем ушла. Сын пришел в слезах, я пошла разобраться, в чем была причина, за что она его избила. Пришла домой мама открыла дверь, на вопрос где ваша дочь? Девочка вышла из комнаты и молчала. Спросила мама (у нее) что произошло, я сказала, спросите у вашей дочери, та молчала. У моего сына была на лбу шишка, она его била об асфальт головой, при этом испинала его так, что были синяки по всему телу и очень большие. Нас отправили вновь на экспертизу. Когда она била его, она сказала: « Это за то, что ты матери все рассказал, и на меня в суд подала она» . Эта девушка за день до избиения второй раз моего сына уже преследовала его, но не догнала. На вопрос мой инспектору (ПДН) почему не принялись меры? ! Она сказала: «Мы ничего сделать не можем, уже направили дело в суд. Мы разговаривали с ней, и поедем опять говорить» . Из рассказав соседей дома, где живет эта девушка я узнала, что она уже была в школе для трудных подростков, и неоднократно были заявления от соседей и других лиц. На вопрос инспектора (ПДН) что будет с этой девочкой и что она за это получит, мне сказали, что ничего не будет ей и изолировать ее они тоже не могут. Выходит так, если она останется на свободе, она так же будет избивать и других детей. А если отделается штрафом, нет гарантий того что она опять не побьет моего ребенка. Мама девочки даже не извинилась передо мной, за то что сделала ее дочь, она ведь могла моего сына сделать навсегда инвалидом! 6 июня 2012 года вечером возле моего дома, она уже стояла возле соседнего подъезда и караулила моего сына, при этом ловив его вновь. Сын прибежал с испуганными глазами, весь трясся от страха, при этом сказав мне что она опять его ловит, я вышла с ней поговорить, думала договоримся, но нет, она напала на меня и произошла у нас драка. На следующий день её мама уже написала на меня заявление, я написала встречное заявление, так как она преследует моего сына постоянно и я защищалась от нее. В ночью на 22 июня 2012 года в 00. 15. меня разбудил сосед. Я открыла дверь, сосед сказал что нас подожгли, выбежав на улицу, мы по горячим следам нашли поджигателя! При этом облив неизвестной жидкостью мою дверь и дверь соседа, подожгла. Ладно хоть случайный прохожий увидел, что что-то горит в подъезде. Он зашел посмотреть, что происходит. В подъезде стояла та самая девушка, и смотрела как горят двери! Мы живем в деревянном насыпном доме, мы могли сгореть моментально! Она хотела убежать, но не успела, сосед поймал. В нашем доме живут одни пенсионеры-инвалиды, к ним приходят внуки гостить с ночевкой. мной было написано 3 заявления в полицию, но ничего пока не было сделано! Я не знаю что делать и как с этим бороться, пока она гуляет на свободе я не буду спать ночами, если в первый раз поджог был не доведенный до трагического финала, то второй раз может не спасти меня, моих детей, соседей. Вчера мне пришло постановление от мирового судьи о возвращении моего заявления, для приведения его в соответствие с требованием закона до 1 июля 2012 года. В частности мировой судья установил: 1) в заявлении указано описание событий преступления (мотивы и цели нанесение побоев, полное описание преступления, а также обстоятельства его совершения, а именно -мотивы и цели нанесения побоев, полное описание преступления и обстоятельства его совершения. 2) в заявлении не указаны данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности (сведения о вменяемости или наличии оснований для освобождения от ответственности, либо наказания и примене

• Ответ юриста:

  Могу предложить следующий вариант написания заявления в полицию. Напишу только суть Согласно ст. 318 УПК заявление в суд для возбуждения дела частного обвинения должно содержать данные о лице привлекаемом к уголовной ответственности. Мое заявление в суд было возвращено по причине не указания данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности, а именно - "в заявлении не указаны данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности (сведения о вменяемости или наличии оснований для освобождения от ответственности, либо наказания и применения, принудительных мер медицинского характера, сведения о наличии судимостей, рецидива, условнодосрочного освобождения) " Эти данные мне не известны, более того многие из них охраняются законом, как например врачебная тайна и мне, как простому гражданину РФ, установить их не представляется возможным. Согласно ст. 20 УПК РФ Руководитель следственного органа , следователь, а также с согласия прокурора дознаватель возбуждают уголовное дело о любом преступлении, указанном в частях второй и третьей ст. 20 УПК РФ если данное преступление совершено в отношении лица, которое в силу зависимого или беспомощного состояния либо по иным причинам не может защищать свои права и законные интересы. К иным причинам относится также случай совершения преступления лицом, данные о котором не известны. Данные о лице мне не известны. На основании изложенного и руководствуясь Конституцией РФ, ст. 20, 318 УПК РФ, 116 УК РФ ПРОШУ: Возбудить уголовное дело по ч. 1 ст. 116 УК РФ в отношении ______, (или неизвестного, который то то то то сделал, если имен не знаете) для установления данные о лице необходимые для реализации своего законного право на защиту и последующей реализации возможности обращения в суд в частном порядке! Как то так, возможны неточности, это примерный текст. Писал с ходу. Посмотрите что полицейские ответят

• Петр Бердиев

  в чем разграничения между следователем, дознавателем и прокурором в возбуждении уголовного дела?. нужно ли им согласие друг друга при вынесении постановления

  • Ответ юриста:

    1. Следователь возбуждает уголовное дело самостоятельно, чье либо согласие НЕ требуется. Дознаватель согласует с начальником органа дознания. Уведомляют прокурора. В соответствии со ст. 147 ч. 4 УПК РФ дознаватель возбуждает уголовное дело с согласия ПРОКУРОРА о любом преступлении, указанном в ч. ч. 2 и 3 ст. 20 УПК РФ (при отсутствии заявления потерпевшего или его законного представителя в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 20 УПК РФ) . 2. Прокурор НЕ возбуждает уголовные дела.

  Геннадий Глезденев

  Скажите, можно ли и что за это будет? Моей девушке 14 лет, а мне 16, что будет если я лишу ее девственности?

  • А ты сдышал про такие замечательные книжки как УК и УПК РФ(почитай на досуге-очень занимательно)Так вот, в соответствии со ст.20 УК РФ уголовная ответственность наступает с 16 летнего возраста,а по некоторым преступлениям,в т.ч.ст.131...

  Василий Чекановский

  115ст как наказать человека?. Сегодня мне участковая моя дала копию акта судебно-медицинского исследования. Говорит иди в суд пиши заявление. Разве не они должны уголовное дело возбеждать? В акте написано: заключение-«На основании вышеизложенного, прихожу к заключению, что у гр……. при обращении за мед помощью 21.11.2010г и при осмотре ЧОБ СМЭ 26.11.2010 имела место закрытая черепно мозговая травма включавшая в себя сотрясение головного мозга, ссадины, кровоподтёки (гематомы) на лице. Также при осмотре в ЧОБ СМЭ 26.11.2010г у гр …..выявлены кровоподтёки на верхних конечностях, ссадины на левой верхней конечности. Эти повреждения причинены тупым твёрдыми предметами. Гр …..причинён лёгкий вред здоровью по признаку кратковременного его расстройства. » Что теперь мне с этим заключение делать куда идти, как наказать человека?

  • Ответ юриста:

    Ему грозит максимум арест. Но реально будет условная судимость, которая погасится через год, и наказание в виде штрафа 2500 рублей. Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью 1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев. а писать в милицию бесполезно - они направят заявление о привлечении к уг. ответственности в суд, а суд пришлет вам домой бумажку о отказе в возбуждении уг. дела, т. к. скорее всего не будет выполнен ряд требования по ст. 318 УПК РФ . Надо сразу идти в суд и писать заявление. Конечно, если знаете человека, нанесшего вам повреждения. Если же не знаете, то лучше сначала в милицию, чтоб искали его. Иначе кому предъявлять. Выглядит примерно так: Мировому судье судебного участка №2 Железнодорожного района г. Пензы от Иванова Ивана ивановича, зарегистрированного по адресу: г. Пенза, ул. Заявление о привлечении к уголовной ответственности Петрова петра петровича, проживающего по адресу: г. Пенза, ул. 20 сентября 2010 года, примерно в 18.30 вечера я, Иванов, возвращался домой и меня на улице встретил Петров и нанес удары кулаком в область паха и ключицы. Вообщем, расписываете более менее все подробно по ситуации. В результате, от нападения я получил ушибы и ссадины на лице, шее и конечностях в течении 12 суток после данного инцидента. Причинение мне телесных повреждений гражданином Петровым П. П. подтверждается актом судебно-медицинского освидетельствования, справкой из травматологического пункта, также могут подтвердить свидетели. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. ст. 20,318 УПК РФ Прошу: 1.Принять дело к своему производству. 2.Привлечь Петрова к уголовной ответственности по ч. 1, ст. 115 УК РФ – причинение легкого вреда здоровью. 3.Взыскать с Петрова за причинение мне морального вреда в виде денежной компенсации в размере 10 (десяти) тыс. руб. Данные о потерпевшем: Иванов, паспорт 2221 223333 ОВД Ж/д р-на г. Пензы 14.10.2001 г. Данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности: Петров, 16.02.1964 г. р. , зарегистрированный по адресу: г. Пенза, ул. . В качестве доказательства прошу: 1) истребовать из Железнодорожного отдела милиции г. Пензы материалы проверки по факту причинения мне телесных повреждений; 2) вызвать свидетелей: Сидорова – г. Пенза, ул… . Терешков - г. Пенза, Приложения: 1.копия справки из травматологического пункта – 2 экз. ; 2.копия акта судебно-медицинского освидетельствования – 2 экз. «____» ____________ 2010 г. _______________ Иванов И. И.

  • , если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. Удачи!! ! статье 115 УК ст. 286 УК РФ имеются ввиду те случаи, когда действия сами по себе законные, но полномочия на такие действия лицу не предоставлены. Допустим, когда дворник работающий на предприятии, вместо руководителя подпишет приказ об увольнении работника. Ответственность Вашего коллеги следующая В Вашем случае, Вашему начальнику грозит либо ст. 115 либо 116 УК РФ Если при получении физической боли вы получили кратковременное расстройство здоровья (допустим взяли больничный) , то начальнику инкриминируют ст. 115 УК РФ Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев. Если кратковременного расстройства здоровья не было, то начальнику грозит ст. 116 УК РФ Статья 116. Побои наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев. Кстати, Ваше дело разрешается в порядке частного обвинения (ст. 20 УПК РФ) Суть следующая, все материалы по делу, милиция передаст мировому судье, откуда вы получите уведомление и куда должны будете явится для поддержания частного обвинения. В суде Вы как обвинитель должны доказать вину обвиняемого. Если не явитесь в суд, Вашего начальника оправдают. Что касаемо гражданской ответственности, то в том случае, если начальник будет признан виновным, Вы вправе предъявить к нему иск о взыскании убытков, материально и морального ущерба, по основаниям предусмотренным ст. 15, 1064 ГК РФ . Что касается нарушения трудового законодательства. Здесь, к Вашему начальнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ , а именно, замечание, выговор либо увольнение. При этом применить такие меры взыскания вправе только работодатель по своему усмотрению. На Вашем месте я бы обратился с заявлением к руководству организации с просьбой применить к обидчику меры дисциплинарного взыскания.

Виктория Федорова

Пьяные соседи угнали мою машину. Их поймали, завели дело. Я не хочу чтобы их посадили, решить мирно.Что нужно сделать?. Они предложили возместить мне ущерб, я согласился. Но дело в том, что заявление в милицию я писал. Дело в ходу. Как мне прекратить уголовное дело по ст. 166, ч. 2. Куда, кому и что писать?? ? Помогите, пожалуйста???? Жалко идиотов...

• Ответ юриста:

  Люди! не имеете юридическое образование - не советуйте глупостей!!! Автор, ситуация следующая: согласно ст. 20 УПК РФ Вы не имеете права прекратить уголовное дело (в принципе только у следователя есть это паво), но в Вашем случае дело усугубляете еще тем, что это дело публичного обвинения. поэтому Вам необхожимо написать ходатайство следователю в котором просите прекращения уголовного преследования по ч. 1 ст. 28 УПК РФ (в связи с деятельным раскаяньем) , сгласно ст. 75 УК РФ - Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию преступления, возместило причиненный ущерб или иным образом загладило вред, причиненный в результате преступления, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным. Вывод: на усмотрение следователя (если дело еще не дошло до суда) . А ходатайство пишите, более того, если они еще не явились к следователю и не сказали что это они угланали машину - берите их подручки и идите все вместе. Только совет - пусть они сначала возместят ущер, а то знаете как бывает: все закончится хорошо, а ущерб так и не возмещен.

  Ст. 115 УК РФ умышленное причинение легкого вреда здоровью человека. В соответствии с ч. 1 ст. 20 УК РФ уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления, предусмотренного ст. 115 УК РФ шестнадцатилетнего возраста. Поскольку Вы и Ваш товарищ НЕ достигли 16-летнего возраста, Вы НЕ являетесь субъектом данного преступления и НЕ подлежите уголовной ответственности. В отношении Вас уголовное дело в таком случае не возбуждается, а возбужденное подлежит прекращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ . 2. В случае же определения (по мед. документам и уточненному диагнозу) судебным медиком средней степени тяжести вреда здоровью потерпевшего, Ваши действия будут квалифицированы по ч. 1 ст. 112 УК РФ , как умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью человека. В случае же причинения средней тяжести вреда здоровью и квалификации Ваших действия по ч. 1 ст. 112 УК РФ , (как я понял, товарищ НЕ избивал вместе с Вами подростка, является свидетелем) Вы будете подлежать уголовной ответственности, поскольку она наступает для достигших 14-летнего возраста, в силу ч. 2 ст. 20 УК РФ . Здесь возможно осуждение за указанное преступление средней тяжести (максимально - условка) , но возможно и прекращение уголовного дела в связи с деятельным раскаянием или в связи с примирением с потерпевшим (при наличии условий и оснований, предусмотренных ст. ст. 25 и 28 УПК РФ , ст. ст. 75 и 76 УК РФ). Кроме этого, уголовное дело может быть прекращено и направлено в суд с ходатайством о применении к Вам принудительных мер воспитательного воздействия, в порядке ст. 427 УПК РФ . Прекращение уголовного дела (в том числе по нереабилитирующим основаниям) НЕ влечет за собой судимость и назначение наказания.

Тимур Домрачов

Отказ в принятии заявления о возбуждении дела частного обвинения. Судья отказал в принятии заявления о возбуждении дела частного обвинения (ч. 1 ст. 319 УПК РФ – не указано полное Ф. И. О. привлекаемого, не указано место совершения преступления) . Возможно ли после этого по новой подать заявление?

• Ответ юриста:

  Возбуждение уголовного дела частного обвинения: Уголовные дела частного обвинения возбуждаются в отношении конкретного лица путем подачи потерпевшим или его законным представителем заявления в суд. В случае смерти потерпевшего уголовное дело возбуждается путем подачи заявления его близким родственником. Кроме того, руководитель следственного органа, следователь, а также с согласия прокурора дознаватель возбуждают уголовное дело по вышеуказанным статьям и при отсутствии заявления потерпевшего или его законного представителя, если данное преступление совершено в отношении лица, которое в силу зависимого или беспомощного состояния либо по иным причинам не может защищать свои права и законные интересы. К иным причинам относится также случай совершения преступления лицом, данные о котором неизвестны (ч. 4. ст. 20 УПК РФ) Если уголовное дело частного обвинения возбуждено следователем, дознавателем, то данным органом по нему производятся следственные действия с последующим направлением уголовного дела по подсудности в мировой суд. В остальных случаях отсутствие заявления потерпевшего является основанием для отказа в возбуждении уголовного дела частного обвинения - на основании подп. 5 п. 1 ст. 24 УПК РФ ст. 76 Уголовного кодекса РФ и ст. 20 и 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Надо "загладить" причинённый вред.

Алина Макарова

подросток 14 лет нанес лёгкие телесные повреждения подростку 14 лет.могут поставить на учет?

• не могут, а должны!

Клавдия Громова

Бывшая девушка написала заявление в полицию за побои. Ситуация происходила следующим образом: Встречались 8 месяцев, на втором месяце за беременила и решила сделать оборт. Через 5 месяцев ситуация повторилась. Но в этот раз я на отрез запретил ей это делать! Начали готовиться к свадьбе. После чего она встретилась с бывшим мужем и пошли гулять совместно с общим ребенком. До этого уже такое было, но после нашего последнего с ней разговора, пришли к тому. что если отец хочет погулять с ребенком, то пусть забирает его, но без нее. на что она дала положительный ответ. И вот после последнего раза мы с ней сильно поругались, и она сказала, что свадьбы не будет и сделает второй раз оборт. Я до последнего ждал, просил, умолял ее этого не делать, надеялся что одумается. Но все было напрасно.. . Как сказала, так и сделала.. . Спустя несколько дней после этого, мы с ней встретились случайно и были оба в нетрезвом состоянии, начали ругаться, я дал ей 2-3 пощечины, а она разбила мне нос. После чего мы разошлись. На следующий день она пошла в полицию и написала заявление, мол прошу принять меры, меня преследует человек, мы с ним расстались, а вчера он меня избил, несколько раз ударил по лицу. На заявлении настояла ее мама, а вечером я ей позвонил, извинился и попросил забрать заявление, на что она дала мне согласие, с условием, что я навсегда от нее отстану и я согласился. Побои она не снимала. Есть только заявление.

• Ольга Куликова

  Можно ли не доводить дело до суда, если я написала на мужа заявление в полицию о нанесении побоев?